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公司培训体系建设与发展.pptx

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    公司培训体系建设与发展;培训需求分析与计划制定

    内部培训课程设计与开发

    外部培训机构合作与资源整合

    员工参与激励与考核机制建立

    培训效果评估与持续改进策略

    未来发展趋势预测与战略规划;01;绩效改进;通过技能测试、工作表现等多种方式，全面了解员工的技能水平和发展潜力。;;根据公司的财务状况和培训计划，制定合理的培训费用预算，包括培训师资、场地、教材等费用。;02;设定课程难度和进度;多样化教学方法;编写教材、教案

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