吉林大学秋劳动合同法在线作业一模板.docVIP

一、单选题（共15道试题,共60分。）

1.相关经济性裁员,下列说法不正确是（）。

.单位在单方面解除劳动协议时,必需先将解除劳动协议理由通知工会

.单位不合适解除劳动协议时,工会应要求用人单位进行纠正

.在单位进行经济性裁员时,工会无须提出提议

.在单位进行经济性裁员时,单位需提前三十日向工会或者全体职员说明情况,听取工会或者职员意见

标准答案:

2.劳动协议法法律位阶是()。

.基础法律

.非基础法律

.行政法规

.地方性法规

标准答案:

3.相关集体协议下列说法不正确是（）。

.工会代表劳动者与用人单位经过协商谈判签订集体劳动协议

.集体协议草案应该提交职员代表大会或者全体职员讨论经过

.集体协议由工会代表企业职员一方与用人单位签订

.还未建立工会用人单位,由本单位全体职员选举代表与用人单位签订

标准答案:

4.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

.签署协议之日

.上级同意设置之日

.用工之日

.劳动者领取工资之日

标准答案:

5.个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害,（）与个人承包经营者负担连带赔偿责任。

.发包个人

.发包组织

.发包个人或组织

.发包自然人

标准答案:

6.经济赔偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付（）工资标准向劳动者支付。

.半个月

.一个月

.一个半月

.二个月

标准答案:

7.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应该根据所在地人民政府要求（）,向其按月支付酬劳。

.最低工资标准

.最低生活保障标准

.行业工资指导线

.失业保险金领取标准

标准答案:

8.以下劳动关系中,哪个不适用劳动法要求（）。

.乡镇企业与其职员之间关系

.某家庭与其聘用保姆之间关系

.个体老板与其雇工之间关系

.国家机关与实施劳动协议制工勤人员之间关系

标准答案:

9.相关劳务协议,下列说法不正确是()。

.劳务协议主体没有限制

.双方解除劳务协议时可自由协商

.双方可自由约定争议处理方法

.劳务协议应该适用劳动协议法

标准答案:

10.下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业条件()。

.年纪18至60周岁

.持有有效旅行证件

.应经地方劳动管理部门同意

.身体健康

标准答案:

11.下列人员,哪些不适用劳动协议法（）。

.未满18周岁,已满16周岁女子

.外国企业职员,被派到中国工作,刚满1个月

.外国企业派到中国工作,且已工作1年以上外国人

.与中国企业签约,但工作未满3个月外国人

标准答案:

12.签订劳动协议,应该遵照正当（）平等自愿协商一致老实信用标准。

.公道

.公认

.公平

.公开

标准答案:

13.依据《劳动协议法》第十一条要求,用人单位未在用工同时签订书面劳动协议,与劳动者约定劳动酬劳不明确,新招用劳动者劳动酬劳支付标准是()。

.按集体协议要求标准实施,没有集体协议或者集体协议未要求,按最低工资标准支付

.按集体协议要求标准实施,没有集体协议或者集体协议未要求,按本单位同岗位劳动者工资百分之八十支付

.按集体协议要求标准实施,没有集体协议或者集体协议未要求,按本单位同岗位劳动者工资百分之五十支付

.按集体协议要求标准实施,没有集体协议或者集体协议未要求,实施同工同酬

标准答案:

14.相关中国劳动协议法适用空间,下列说法不正确是()。

.中国驻外国领事馆聘用工勤人员适用中国劳动协议法

.在公海行使插有中国国旗船只聘用外国水手适用中国劳动协议法

.从中国始发国际列车上聘用外国乘务人员适用中国劳动协议法

.在国外受聘于跨国企业中国公民

标准答案:

15.当劳动协议法与劳动法发生冲突时应该()。

.优先适用劳动协议法

.优先适用劳动法

.由人大常委会决定适用

.由人民代表大会决定适用

标准答案:

二、多选题（共5道试题,共20分。）

1.对于无固定时限劳动协议说法,下列哪些是错误()。

.无固定时限劳动协议以某项工作或工程时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动协议自行终止

.无固定时限劳动协议不管出现何种情况都不得解除终止

.劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上,当事人双方同意续延劳动协议,假如劳动者提出签订无固定时限劳动协议,应该签订

.若出现法律法规要求或双方约定能够解除终止劳动协议条件,该劳动协议就能够解除终