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2024年护理综合管理能力考试试题（附答案）

一、单选题（1~30题）

1.关于护理管理的描述，正确的是

A.护理管理的对象只是人

B.护理管理的目的是提高工作效率

C.护理管理的职能只有计划和组织

D.护理管理是一门自然科学

答案：B。护理管理的对象包括人、财、物、时间、信息等，A错误；护理管理的职能包括计划、组织、人力资源管理、领导、控制等，C错误；护理管理是一门社会科学，D错误；护理管理的目的是提高工作效率和护理质量，B正确。

2.以下哪项不属于护理管理的基本原则

A.整分合原则

B.动力原则

C.弹性原则

D.自主原则

答案：D。护理管理的基本原则有整分合原则、动力原则、弹性原则等，自主原则不属于护理管理的基本原则。

3.护理人员排班应遵循的首要原则是

A.满足患者需要

B.有效利用资源

C.公平原则

D.按职上岗原则

答案：A。排班的首要原则是满足患者需要，以保证护理工作的质量和患者的安全。

4.下列属于护理人员培训内容中专业技能培训的是

A.护理心理学知识

B.护理文件书写规范

C.无菌技术操作

D.护理管理学知识

答案：C。无菌技术操作属于专业技能培训；护理心理学知识、护理管理学知识属于理论知识培训；护理文件书写规范是基础护理知识培训。

5.护士长在病房日常工作中，发现护士操作不规范及时纠正，这体现了护理管理的哪项职能

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：D。控制职能是指管理者为保证实际工作与目标一致而进行的活动，发现操作不规范及时纠正属于控制职能。

6.医院护理质量标准中，基础护理的合格率应达到

A.80%

B.85%

C.90%

D.95%

答案：C。医院护理质量标准中，基础护理的合格率应达到90%。

7.护理质量管理的关键是

A.制定计划

B.组织人员

C.建立质量控制系统

D.进行质量教育

答案：C。建立质量控制系统是护理质量管理的关键，通过系统的监测和评估来保证护理质量。

8.以下哪项不属于护理人力资源管理的内容

A.护理人员的招聘

B.护理人员的培训

C.护理人员的绩效考核

D.护理设备的采购

答案：D。护理设备的采购不属于护理人力资源管理的内容，护理人力资源管理包括招聘、培训、绩效考核等方面。

9.某病房护士的工作态度和工作能力普遍较差，护士长应采取的领导方式是

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

答案：A。当护士工作态度和能力普遍较差时，护士长应采取命令型领导方式，明确任务和要求，进行严格的监督和指导。

10.护理管理中，PDCA循环的第一步是

A.计划

B.执行

C.检查

D.处理

答案：A。PDCA循环包括计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、处理（Act），第一步是计划。

11.以下关于护理信息的特点，错误的是

A.生物医学属性

B.相关性

C.大量性

D.无序性

答案：D。护理信息具有生物医学属性、相关性、大量性等特点，是有序的，不是无序的。

12.护理质量管理的自我评价方法不包括

A.统计报表

B.满意度调查

C.护理查房

D.第三方评价

答案：D。第三方评价不属于自我评价方法，统计报表、满意度调查、护理查房都可用于自我评价。

13.护士长在管理中强调团队合作，鼓励护士之间相互支持，这体现了哪种管理理论的观点

A.科学管理理论

B.人际关系理论

C.权变理论

D.系统理论

答案：B。人际关系理论强调人与人之间的关系和团队合作，护士长的做法体现了该理论观点。

14.护理人员职业生涯规划的基础是

A.自我评估

B.环境分析

C.确立目标

D.实施计划

答案：A。自我评估是护理人员职业生涯规划的基础，通过了解自己的优势、劣势等，为后续规划提供依据。

15.以下哪项是护理管理中经济管理的核心

A.成本核算

B.预算编制

C.物资管理

D.收费管理

答案：A。成本核算是护理管理中经济管理的核心，通过成本核算可以了解护理服务的成本构成，进行合理的成本控制。

16.护理管理中的组织职能不包括

A.设计组织结构

B.明确人员职责

C.制定规章制度

D.激励员工

答案：D。激励员工属于领导职能，设计组织结构、明确人员职责、制定规章制度属于组织职能。

17.护理质量控制的重点是

A.基础护理

B.专科护理

C.护理安全

D.护理文书

答案：C。护理安全是护理质量控制的重点，关系到患者的生命健康。

18.某医院护理部为了提高护士的专业水平，定期组织业务学习，这属于护理人力资源管理的哪项措施

A.招聘

B.培训

C.绩效考核

D.薪酬管理

答案：B。定期组织业务学习属于护理人员培训措施。

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