储备店长的岗位职责（精选25篇）.docxVIP

储备店长的岗位职责

储备店长的岗位职责1

1、完成公司下达的门店各项考核指标(销售、毛利、库存周转、损耗、费用管控等);

2、确保门店各项营运标准执行到位，确保门店各项工作流程规范，无违规操作;

3、负责门店人员管理、商品管理、促销管理、资产管理等;

4、对门店的销售数据进行分析，并采取相应措施改进;

5、监督跟进新员工的`在职培训，培养储备店长;

6、保持与合作商户良好的合作关系，处理顾客投诉;

7、传达并执行公司的各项工作流程和规章制度。

储备店长的岗位职责2

1、接受入职培训，学习企业文化及公司规章制度、组织架构等;

2、服从公司需求和安排，派至各个连锁店铺，协助店铺完成每月业绩目标;

3、参与店铺的销售工作，学习销售及沟通技巧;

4、协助店长作好店铺管理工作，学习各项管理技能;

5、贯彻公司精神、讲求执行力、定期汇报工作，发挥承上启下的`作用;

6、领导交代的其他工作。

储备店长的岗位职责3

1、熟练操作门市各类营运岗位工作内容，为顾客提供良好的就餐体验。

2、接受系统的门市营运培训，掌握门市营运管理流程。

3、能独立管理营运门面班次，确保操作流程符合规范、为顾客提供品质稳定的产品、处理各类营运过程中的`突发事件。

4、负责门市训练工作的开展：训练计划排定、训练质量的追踪。

5、辅导主管开展门市各类行政工作，包括但不限于订货库存管理、文档管理、食品管理、行销活动布置及策划等。

6、完成门市其他日常管理工作。

储备店长的岗位职责4

1、接受总公司的直接调配、辅助店长日常管理，支持门店运营工作的开展;

2、执行公司及门店各项规章制度，对门店员工进行管理;

3、负责门店巡视、日常维护、突发事件处理等现场工作;

4、对门店机器的技术故障进行初步判断及处理;

5、对客人的求助提供解答及帮助;

6、有效地处理客户的意见和投诉，提高客户满意度，及时了解客户的需求和反馈信息并保持与客户之间的互动关系，与重要客户保持沟通并进行关系维护;

7、协助公共关系工作开展。

储备店长的岗位职责5

1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施;

2、执行总部下达的各项任务;

3、做好门店各个部门的分工管理工作;

4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;

5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度;

6、掌握门店各种出样的维护保养知识;

7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理;

8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;

9、负责对员工的培训教育。

储备店长的岗位职责6

根据公司实际发展需要，按照店长本身的使命和角色要求，特对店长制定以下工作职责：

一、店长的使命和角色

店长的使命一般包括执行好命令、销售好产品、管理好店面、领导好员工四个方面，概括为“四个好”。每个店长认清自己的角色定位，具体来说就是要扮演好管理角色、销售角色、领导角色这“三个角色”，明确自己的工作范围和职责。管理角色要求店长必须站在公司的立场上，强化管理，包含店铺代表人、店铺指挥官、问题协调者三个方面；销售角色即营业额目标的实现者，必须有盈利才能证明你的价值；领导角色是指要带好你的团队，是团队的指挥者、士气的激励者、员工的好教练。

二、店长的工作职责

1、对店铺的管理

巡店：检查卫生，督导员工的仪容仪表，负责店面安全管理，排除隐患。

日常事务：负责处理店面日常发生的所有问题、事务，负责控制店面运营成本，做好协调，确保店铺高效运转。

2、对销售的管理

制定销售计划：根据公司的年销售目标任务，结合本店实际情况，与团队一起共同讨论拟定具体的月销售计划，制定拓展市场、强化管理的有效措施，并安排好各阶段相关工作。比如配合执行促销团购活动，安排导购员、售后员工作，使销售计划能够顺畅执行。

货品销售统计：按照公司规定，在每天、每周、每月进行产品销售情况及库存量的统计，并按照公司规定定期填写货品统计报表，细致进行相关分析，向公司提出合理化建议。

收集市场信息：对店铺所处区域的建材市场进行定期（一月至少2次）调查和分析，向公司提交调查表和分析结果；收集整理导购员反馈的顾客信息，进行统计分析，提出相关改进意见，并向上级汇报。

3、对员工的管理

员工日常管理：对导购员、售后员的出勤、仪容仪表、服务执行情况进行监控与管理，督促导购员定时进行客户情感关系维护，安排好员工出勤休息时间，对员工的出勤、销售业绩、服务水平进行考核，定期对员工进行培训，激励员工士气，使团队保持激扬的精神状态。

早晨例会管理