人力资源初级-11章.pptVIP

技术性失业顾名思义就是指由于技术进步引起的失业。先进的科学技术带来更高的劳动效率和生产工艺，使越来越多企业倾向于使用资本、技术密集性技术，采用先进的设备来替代工人的劳动，减少对劳动力需求，造成了部分工人失业。练习题单选题通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取()。A计时工资B计件工资C垄断性工资D技能性工资答案：B解析：计件工资制是一种在生产员工中使用最为普遍的，以个人为基础的激励性工资，按照这种工资制度，员工将从他们所生产的每一件产品中获得一个固定数量的报酬。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资规定。人力资源管理专业知识与实务（初级）主讲教师：张秋秋第十一章工资与就业一、本讲知识结构工资与就业工资水平与工资差别就业与失业重要知识点工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资总额是指企业在一定时期（一般以年计算）内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。1990年，国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》，其中第二章第四条明确了工资总额由六个部分构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。货币工资和实际工资货币工资，又称为名义工资，主要是指用人单位以货币形式支付给员工的劳动报酬，不能准确的反映工资的实际水平。实际工资是指经过物价调整的货币工资，可以较真实的反映劳动者的实际支付能力和生活水平。货币工资与实际工资的关系货币工资是劳动者出卖劳动力后获得的货币数量，而实际工资是劳动者用货币工资买到的各种生活资料、产品和服务的数量。②货币工资一般是只升不降，明显具有上升的趋势，实际工资水平受到消费价格指数的影响，如果物价上涨的速度过快，可能会使劳动者的实际购买力下降。影响工资水平的因素01劳动者个人及家庭所需的生活费用02劳动者通过劳动的方式获取生活资料，保证个人及家庭的生活需要。生活费用中还需要考虑到物价的因素，不同国家或者地区，由于物价水平和消费习惯不同，工资水平也会不相同。03同行业其它企业在劳动力市场上，企业在确定工资水平时需要考虑到其他企业工资的情况来确定本企业的工资水平。比如：采用高于市场平均水平的工资策略，采取与市场平均工资水平相一致的策略，或者采用市场跟随策略。政府的规章制度01为了保证劳动者的基本生活权利，企业在制定工资体系时必须要遵守政府的规章制度，比如：企业的工资水平不能低于政府发布的最低工资标准。02企业的工资支付能力企业的工资支付能力是决定工资水平的重要因素，如果企业的经营效益非常好，可以提供的工资水平要高于其他类型的企业；企业拥有较高的生产效率，也可以提供高于其他企业的工资水平。工资差别的概念工资差别又称工资关系，是指不同行业、部门、企业、地区之间以及不同工种、性别、年龄等人员之间的工资差异。工资差别是一个范围较广的概念，根据时间的差别可以分为：短期工资差别和长期工资差别。补偿性工资差别补偿性工资差别是指在实际经济活动中，即使能力和受教育程度相同的劳动者，由于从事工作条件和环境不同，要求对某些职业支付较高的工资，以弥补不同职业带来的非金钱方面的差异。竞争性工资差别竞争性工资差别，主要指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间的工资差别。高质量的劳动力通常有高的劳动效率和劳动技能，因此工资也较高；质量较低的劳动力因效率和劳动技能低只能拿到较低的工资，所以竞争性工资差别也可以直观地称为技能性工资差别。垄断性工资差别垄断性工资差别，是不同质的劳动者，由于某种制度性原因，或者由于自然或非自然力量的限制产生的非补偿性、非竞争性的工资差别。这种工资差别最直接的原因就是，某些职业的劳动者由于垄断地位而与其他人形成的工资差别。行业间工资差别收入差距扩大是我国在社会经济发展中面临的一个重要问题，通常将收入差距划分为城乡差距、地区差距、城镇内部差距、农村内部差距等）四种形式。劳动力市场中的歧视性工资差别主要有：性别歧视：具有同样生产效率的男性与女性劳动者不能获得相同的劳动报酬，即“同工不同酬”；职业歧视：从事同样的工作的同质劳动者，工资、福利、晋升机会不相同，即“同能不同酬”；直接歧视和间接歧视：以明确的理由来区分不同的劳动群体，这种行为一般会直接触犯相关的劳动法律法规；因此，一些用人单位就会采用表面中立，以实际行为和不成文规定的方式达到区分不同劳动力群体