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个人签合同劳动合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

合同签订地点：__________

合同签订日期：__________

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续签。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的__________地点从事__________岗位的工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，完成下列工作任务：

（1）完成甲方安排的日常工作任务；

（2）参加甲方组织的培训、会议等活动；

（3）执行甲方制定的各项规章制度。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方每周休息日为星期六和星期日。

3.甲方依法安排乙方享受带薪年休假、探亲假、婚丧假等法定假期。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，每月__________日为工资支付日。

2.乙方工资标准为__________元/月，按__________工资制度执行。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳下列社会保险：

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方按照国家和地方有关规定为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动合同的解除和终止

1.甲乙双方应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，不得随意解除和终止劳动合同。

2.有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：

（1）劳动者提出解除劳动合同；

（2）用人单位提出解除劳动合同；

（3）双方协商一致解除劳动合同；

（4）因不可抗力等原因导致劳动合同无法继续履行。

3.合同解除或终止后，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿金。

七、必威体育官网网址条款

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等予以必威体育官网网址。

2.乙方违反必威体育官网网址义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、资格证书等复印件；

3.甲方相关规章制度。

甲方（盖章）：_________________________

乙方（签字）：_________________________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同签订地点：__________

合同签订日期：__________

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

丙方（第三方服务提供者）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，并引入丙方作为第三方服务提供者，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期满，经甲乙双方及丙方协商一致，可以续签。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的__________地点，在丙方的指导下从事__________岗位的工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，完成下列工作任务：

（1）完成甲方安排的日常工作任务；

（2）参加甲方组织的培训、会议等活动；

（3）执行甲方制定的各项规章制度。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方每周休息日为星期六和星期日。

3.甲方依法安排乙方享受带薪年休假