人力资源管理规划与招聘.pptVIP

Reliability(信度)Theconsistencyofaperformancemeasure;thedegreetowhichaperformancemeasureisfreefromrandomerror.是指系列测评所得的结果稳定性与一致性的高低。重测信度：对一组应聘者进行某项测评后，过几天再对他们进行同一测评，两次测评结果之间的关联程度。对等信度：对应聘者进行两个内容相当的同一测评。分半信度：对同一组应聘者进行的同一测评分为两部分加以考察。Validity(效度)Theextenttowhichaperformancemeasureassessesalltherelevantandonlytherelevantaspectofjobperformance。Predictivevalidation(预测效度)Concurrentvalidation(同步效度)Contentvalidation（内容效度）Predictivevalidation(预测效度)?Acriterion-relatedvaliditystudythatseekstoestablishanempiricalrelationshipbetweenapplicantstestscoresandtheireventualperformanceonthejob.员工被雇佣之前的测试分数与员工被雇佣之后的实际工作绩效之间联系。Concurrentvalidation(同步效度)?Acriterion-relatedvaliditystudyinwhichatestisadministeredtoallthepeoplecurrentlyinajobandthenincumbentsscoresarecorrelatedwithexistingmeasuresoftheirperformanceonthejob。?对现有员工实施某种测评，将其结果与这些员工的工作表现加以比较。Contentvalidation（内容效度）?Atest-validationstrategyperformedbydemonstratingthattheitems,questions,orproblemsposedbyatestarearepresentativesampleofthekindsofsituationsorproblemsthatoccuronthejob?要证明在测试中所设计的问项，所提出的问题或者所设置的难题，能够很好地代表实际的工作情景或在实际工作中所存在的典型问题。Generalizability(普遍适用性)是指在某种背景下所确定的某种甄选方法的效度同样适用于其他一些情况的程度。Thedegreetwhichthevalidityofaselectionmethodestablishedinonecontextextendstoothercontexts.采用校园招聘方式应注意问题1、了解大学生在就业中的一些政策和规定2、一部分大学生在就业中有脚踏两只船或几只船的现象3、学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确地评价4、对学生感兴趣的问题做好准备。(飞利浦的聘人之道）（乐百氏的招聘毕业生）（宝洁公司的校园招聘）?组织喜欢聘用什么样的应届毕业生作为由中国人事科学研究院（ChineseAcademyPersonnelScience）发起的研究部分，调查了应届毕业生的录用情况，即什么职位水平会录用应届毕业生，以及录用他们时最看重的因素有哪些89%的毕业生被录用至一般员工的职位，39%是管理培训生，23%作为工人被录入，作为经理助理/主管或经理被录用的情况很少。组织最看重毕业生的是，他们是否显示出有学习能力、勤奋、人际/团队合作技能以及问题解决能力，大多数组织都不要求他们拥有工作上的技术知识（即使是专业职位或技术职位），只有很少的组织期望他们有领导潜能。详见下表：