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个人解除劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：[用人单位名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[单位地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系电话：[联系电话]

一、引言

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方于[劳动合同签订日期]签订了劳动合同（合同编号：[合同编号]），建立了劳动关系。现乙方因[具体解除原因]，决定依据法律规定解除与甲方的劳动合同。为明确双方权利义务，特签订本协议。

二、解除劳动合同的原因

（一）依据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项

甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。具体表现为：

1.在工作场所，安全防护设施陈旧且未及时更新维护。例如，车间内部分机器的防护栏损坏，已多次向相关部门反映，但至今未得到修复，给乙方的工作带来了严重的安全隐患。

2.劳动环境恶劣，工作区域通风系统故障，长期处于高温、异味环境中，严重影响乙方的身体健康。经检测，工作场所的空气质量严重超标，已超出国家规定的劳动卫生标准。

3.未能提供必要的劳动工具和设备。乙方工作所需的专业工具配备不足，且现有工具老化、损坏严重，无法正常使用，导致工作效率低下，同时增加了工作失误的风险。

（二）依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项

甲方未及时足额支付劳动报酬。具体情况如下：

1.自[起始月份]起，甲方多次拖欠乙方工资。按照劳动合同约定，每月[工资发放日期]应发放上月工资，但截至本通知发出之日，[具体拖欠月份]的工资仍未发放，累计拖欠工资金额为[X]元。

2.在加班工资支付方面，甲方存在严重违规行为。乙方在过去[统计时间段]内，按照甲方要求加班共计[X]小时，但甲方未按照法定标准支付加班工资。经核算，甲方少支付加班工资[X]元。

（三）依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。经查询社保缴纳记录，甲方存在以下问题：

1.自[入职日期]至[发现问题日期]，甲方未按照乙方的实际工资收入作为基数缴纳社会保险费。乙方实际月工资为[X]元，但甲方申报的缴费基数仅为[当地最低缴费基数]元，导致乙方在养老保险、医疗保险等方面的权益受到严重损害。

2.甲方存在漏缴社会保险费的情况。在[具体月份]，甲方未为乙方缴纳社会保险费，给乙方的社保连续缴纳记录造成了中断，影响了乙方在医疗报销、购房资格等方面的权益。

（四）依据《劳动合同法》第三十八条第一款第四项

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益。甲方制定的[具体规章制度名称]中，存在以下不合理、不合法的条款：

1.该制度规定，乙方在工作期间请假，无论何种原因，均需扣除当日工资的两倍作为罚款。此规定明显违反了《工资支付暂行规定》中关于请假扣款的相关规定，加重了劳动者的负担。

2.对于乙方在工作中出现的轻微失误，甲方的处罚过于严厉。按照该制度，一旦出现工作失误，乙方将面临降职、降薪甚至解除劳动合同的处罚，而未考虑失误的性质、影响程度以及劳动者的主观过错等因素，严重损害了乙方的合法权益。

（五）依据《劳动合同法》第三十八条第一款第五项

因甲方原因致使劳动合同无效。在签订劳动合同时，甲方存在以下欺诈行为：

1.甲方在招聘时承诺为乙方提供[具体岗位名称]的工作，并按照该岗位的薪酬标准支付工资。但实际入职后，乙方被安排到与招聘岗位完全不同的工作岗位，且工资待遇大幅降低。

2.甲方在劳动合同中承诺为乙方提供完善的培训体系和职业发展机会，但在实际工作中，并未兑现相关承诺。乙方多次向甲方提出培训需求，但均未得到回应，严重影响了乙方的职业发展规划。

（六）依据《劳动合同法》第三十八条第二款

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。具体事件如下：

1.在[具体日期]的工作中，甲方管理人员[管理人员姓名]不顾乙方的反对，强行要求乙方在未采取任何安全防护措施的情况下，进入存在严重安全隐患的作业区域进行作业，乙方拒绝后，遭到该管理人员的辱骂和威胁。

2.在日常工作中，甲方对乙方进行严格的人身限制。例如，工作期间不允许乙方正常上厕所，每次上厕所均需向管理人员请假并记录时间，严重侵犯了乙方的人身权利。

三、解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六