ISO 56001-2024《创新管理体系—要求》专业深度解读与应用实践指导材料之10：“5领导作用—5.4创新文化”（雷泽佳编制-2025C0）.pdfVIP

ISO56001-2024《创新管理体系—要求》专业深度解读与应用实践指导材料之10：“5领导作用—5.4创新文化”

ISO56001-2024《创新管理体系—要求》专业深度解读与应用实践指导材料之10：

“5领导作用—5.4创新文化”

（雷泽佳编制-2025C0，2025年3月）

ISO56001-2024《创新管理体系—要求》

5.4创新文化

最高管理者应通过以下方式确定并促进支持创新活动的组织文化：

a)作为理解组织内部环境的一部分，分析当前的文化；

b)考虑创新意图、方针和战略；

c)鼓励各级领导者证实其领导作用和承诺并树立榜样；

d)必要时，确保能力发展、意识、参与和沟通；

e)根据需要，考虑以下特征：

1）允许创造力和有效执行并存；

2）对变化的开放性，勇于承担风险，合作和共同创造；

3）利用洞察力，关注用户和价值实现；

4）通过探索和实验获取新知识和能力；

5）对假设和既定条件的质疑；

6）参与的多样性和对不同观点的尊重；

7）基于假设和基于证据的分析和决策之间的平衡；

8）鼓励反馈和持续学习；

9）处理模糊性和不确定性的能力。

注：具有创新文化的组织通常拥有具有好奇心和勇气的未来导向型领导者，他们通过使命感来激励员工，促进新知识的

寻求，扮演教练和导师的角色，证实设计和其他良好实践，从成功和失败中学习，并鼓励、授权、认可和激励创新者和团队。

5领导作用

5.4创新文化

(1)“创新文化”相关术语的定义及涵义解读

术语定义定义的涵义

创新文化是组织或社区成员共同秉持的价值观、信念和行为模式，

创新文组织或社区的共同价值

其核心在于营造一个支持创新的环境，鼓励员工积极提出新想法、

化观、信念和行为

尝试新方法，推动组织不断创新和发展。

组织或社区随时间形成组织文化是组织或社区在长期发展过程中逐渐形成的，为全体成员

组织文

的共享信念、价值观和所共享的信念、价值观和行为准则，它对组织的创新活动具有深远

化

行为模式的影响。

创造力产生新想法、新方法或创造力是指个体或团队产生新想法、新方法或新事物的能力，是创

雷泽佳编制-2025年1月（2025B0）1

ISO56001-2024《创新管理体系—要求》专业深度解读与应用实践指导材料之10：“5领导作用—5.4创新文化”

术语定义定义的涵义

新事物的能力新活动的核心驱动力。

对现有假设或做法提出质疑是指对现有假设或做法提出挑战，以发现其不足之处并寻求改

质疑

挑战的行为进，是推动创新的重要动力。

不同背景、观点和技能多样性是指组织中人员在背景、观点和技能等方面的差异，它能够

多样性

的人员组成为创新活动带来不同的视角和思路，促进创新的产生。

不同观对同一问题的多种看法不同观点是指在创新过程中，不同人员对同一问题可能提出的多种

点或解决方案看法或解决方案，它能够促进创新思维的碰撞和创新方案的优化。

对他人观点和贡献的认尊重是指在创新活动中，对他人的观点和贡献给予认可和重视，营

尊重

可与重视造一个和谐、包容的创新环境。

基于假

基于暂时性结论（假设）基于假设的分析是指在创新过程中，基于暂时性的结论（假设）进

设的分

进行的推理行推理和