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北京市劳动合同示范文本——固定期限7篇

篇1

一、合同双方

甲方（用人单位）：_________

名称：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（劳动者）：_________

姓名：_________

性别：_________

民族：_________

出生日期：_________

住址：_________

身份证号码：_________

联系方式：_________

二、合同期限

本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中试用期自____年____月____日起，至____年____月____日结束。

三、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方工作需要承担_________岗位（工种）工作。在劳动关系存续期间，甲方可根据工作需要和乙方工作能力，按照合理诚信原则，调整乙方的工作岗位。

2.甲方根据国家、行业和地方的有关规定为乙方提供必要的安全、卫生保护条件。甲方不得要求乙方从事违反国家法律法规规定的工作。

3.甲方应在劳动关系建立之日起三个工作日内将乙方从事的工种告知乙方，并安排乙方从事适合该工种的工作。乙方从事的工种如与所签订劳动合同时约定的工种不一致的，甲方应负责调整。

4.甲方在录用乙方时，已向乙方告知所录用岗位（工种）的相关内容，包括岗位（工种）的职责、技能要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。乙方对此已充分了解并自愿接受。

5.甲方根据工作需要，安排乙方在以下地点工作：_________。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。乙方工作地点发生变化后，甲方应负责安排乙方的住宿和交通。

四、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作不超过_____小时，每周工作不超过_____小时的工作制度。甲方保证乙方每周至少休息_____日。甲方可根据工作需要对工作时间进行调整，但应保证乙方的休息权利。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，所延长的工作时间应符合法律、法规的规定，并支付相应的劳动报酬。相关待遇应经双方协商后明确约定。

2.甲方按规定给予乙方享受带薪年休假、婚假、产假等带薪假期，具体办法按照国家法律法规的规定以及甲方规章制度执行。假期期间，甲方应支付乙方正常工资。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或安排调休。如甲方违反规定安排加班的，乙方有权拒绝。

4.甲方因工作需要安排乙方在法定节假日工作的，应按规定支付加班工资或安排调休。如甲方违反规定安排加班的，乙方有权拒绝。

5.甲方因工作需要安排乙方在休息日工作的，应按规定支付加班工资或安排调休。如甲方违反规定安排加班的，乙方有权拒绝。

篇2

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者依法建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，制定本劳动合同。

二、用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、自愿的原则，协商一致签订本劳动合同。

三、本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力，双方应认真履行。

第二章劳动合同期限

四、本劳动合同期限为固定期限，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第三章工作内容和工作地点

五、用人单位根据工作需要，安排劳动者在XX岗位工作。劳动者应服从用人单位的安排，完成本岗位的工作内容。

六、用人单位根据工作需要，可调整劳动者的工作岗位。劳动者应根据用人单位的安排，及时调整工作。

七、劳动者的工作地点在北京市。如因工作需要调整工作地点，应事先与劳动者协商。

第四章工作时间和休息休假

八、用人单位根据工作需要，安排劳动者每周工作XX天，每天工作XX小时。具体工作时间由用人单位安排。

九、劳动者在法定节假日、婚假、产假等法定假期内，有依法休假的权利。具体休假规定按照相关法律法规执行。

第五章劳动报酬

十、用人单位应按月支付劳动者的工资，工资标准为每月XX元。具体工资数额根据劳动者的岗位、职级等因素确定。

十一、用人单位应在每月的XX日通过银行转账或现金的形式向劳动者支付工资。如遇节假日或特殊情况，可提前或推迟支付。

十二、劳动者在试用期内，工资按正式工资的XX