二零二五人力资源经理聘用合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五人力资源经理聘用合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、职位描述

1.职位名称与职责

职位名称为人力资源经理，职责包括但不限于制定和实施人力资源战略、招聘和培训员工、进行薪酬福利管理、员工关系管理等。

2.职位要求

乙方应具备人力资源相关领域的专业知识和实践经验，持有相关资格证书者优先。

乙方保证在任职期间，遵守国家相关法律法规和公司规章制度。

二、聘用期限与薪酬

1.聘用期限

本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，如双方同意，可续签合同。

2.薪酬待遇

乙方的基本工资为每月______元，根据公司规定和业绩表现，享有年终奖金和各项福利待遇。

三、工作地点与工作时间

1.工作地点

乙方的工作地点为甲方公司所在地，具体地址为______。

2.工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，每周工作______天，每天工作______小时。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

双方均有权在合同期满前______个月书面通知对方解除合同。

在合同期内，如乙方严重违反公司规章制度或造成公司重大损失，甲方有权立即解除合同。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方按照合同要求履行职责。

有权根据公司发展需要调整乙方的工作内容和工作岗位。

义务：

为乙方提供必要的办公条件和环境，确保乙方能够正常开展工作。

保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与其工作能力相匹配的薪酬和福利待遇。

有权获得培训和学习机会，提高自身业务能力。

义务：

严格遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。

按照公司要求完成工作任务，达到工作目标。

六、工作评估与考核

1.评估方式

甲方将对乙方的工作进行定期评估，评估方式包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作等。

评估结果作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。

2.考核标准

考核标准以公司制定的绩效考核制度为准，包括定量和定性指标。

如考核不合格，甲方有权对乙方进行培训和指导，直至其达到合格标准。

七、薪酬福利与假期

1.薪酬福利

乙方的基本工资为每月______元，根据公司规定和业绩表现，享有年终奖金、绩效奖金、节假日补贴等福利待遇。

2.假期

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等假期，具体假期安排按照公司规定执行。

八、合同解除与争议解决

1.合同解除

双方均有权在合同期满前______个月书面通知对方解除合同。

在合同期内，如乙方严重违反公司规章制度或造成公司重大损失，甲方有权立即解除合同。

2.争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在合同