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需求层次理论在企业管理中的应用

第一章需求层次理论的起源与发展

1.需求层次理论的提出

需求层次理论是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛（AbrahamMaslow）在20世纪50年代提出的。该理论认为，人类的需求可以分为五个层次，从低到高分别为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

2.需求层次理论的发展

随着社会经济的发展和人类需求的变化，需求层次理论也不断得到丰富和发展。后来，马斯洛在五个层次的基础上，又增加了认知需求和审美需求，形成了七个层次的需求结构。

3.需求层次理论的意义

需求层次理论为企业管理提供了重要的理论依据，帮助企业了解员工的需求，从而更好地激发员

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