二零二五年度劳动人事代理与员工职业规划咨询合同.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度劳动人事代理与员工职业规划咨询合同2

合同编号_________

一、合同主体

1.1甲方（委托方）：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

1.2乙方（代理方）：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

1.3其他相关方：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

二、合同前言

2.1背景和目的

本合同旨在明确甲方与乙方在二零二五年度内就劳动人事代理与员工职业规划咨询事项达成合作关系，实现双方互利共赢。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合双方实际需求，经友好协商，达成一致意见。

三、定义与解释

3.1专业术语

1.劳动人事代理：指乙方接受甲方委托，为其提供劳动人事相关事务代理服务。

2.员工职业规划咨询：指乙方根据甲方需求，为其员工提供职业规划、职业发展、职业培训等方面的咨询服务。

3.2关键词解释

1.劳动人事代理服务：包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、劳动合同管理、社会保险等事务。

2.员工职业规划咨询：包括但不限于职业定位、职业发展路径规划、职业技能提升等。

四、权利与义务

4.1甲方的权利和义务

1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动人事代理与员工职业规划咨询服务。

2.甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查和评估。

3.甲方应按照合同约定支付乙方服务费用。

4.2乙方的权利和义务

1.乙方应按照合同约定，为甲方提供优质、高效的劳动人事代理与员工职业规划咨询服务。

2.乙方应确保所提供的服务符合国家法律法规和行业规范。

3.乙方应妥善保管甲方提供的资料，并对资料内容必威体育官网网址。

五、履行条款

5.1合同履行时间

本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年十二月三十一日止。

5.2合同履行地点

乙方应在本合同约定的履行地点为甲方提供劳动人事代理与员工职业规划咨询服务。

5.3合同履行方式

乙方应按照甲方需求，通过线上或线下方式为甲方提供劳动人事代理与员工职业规划咨询服务。

六、合同的生效和终止

6.1生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

6.2终止条件

1.合同期限届满；

2.甲方提前书面通知乙方终止合同；

3.乙方违反合同约定，经甲方催告后仍未改正；

4.双方协商一致解除合同。

6.3终止程序

2.双方应按照合同约定结算费用；

3.双方应签署合同终止协议。

6.4终止后果

1.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续；

2.双方应相互配合，确保合同终止后的权益得到保障。

七、费用与支付

7.1费用构成

a.招聘服务费用：根据招聘人数和岗位性质，按每人次一定金额收取；

b.培训服务费用：根据培训课程内容和时长，按每人次一定金额收取；

c.薪酬福利代理费用：按代理人数和薪酬福利项目，按一定比例收取；

d.劳动合同管理费用：按劳动合同签订数量，按每份一定金额收取；

e.社会保险代理费用：按代理人数和险种，按一定比例收取。

a.职业规划咨询服务费用：按咨询时长和咨询内容，按一定金额收取；

b.职业发展路径规划费用：按规划岗位和规划内容，按一定金额收取；

c.职业技能提升培训费用：根据培训课程内容和时长，按每人次一定金额收取。

7.2支付方式

1.预付款：合同签订后，甲方应向乙方支付合同总金额的30%作为预付款；

2.进度款：乙方完成合同约定的服务后，甲方应在五个工作日内支付已完成服务费用的50%；

3.尾款：合同履行完毕后，甲方应在十个工作日内支付剩余的20%作为尾款。

7.3支付时间

1.预付款应在合同签订后五个工作日内支付；

2.进度款应在乙方完成相应服务后五个工作日内支付；

3.尾款应在合同履行完毕后十个工作日内支付。

7.4支付条款

1.甲方应按照约定的支付方式及时支付费用；

2.乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具合法的发票；