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股权激励方案问题研究--以青岛海信电器为例-财务管理-毕业论文

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股权激励方案问题研究--以青岛海信电器为例-财务管理-毕业论文

摘要：本文以青岛海信电器为例，对股权激励方案进行了深入研究。首先分析了股权激励的背景和意义，阐述了股权激励的基本原理和实施步骤。接着，以青岛海信电器的股权激励方案为研究对象，对其激励方案的设计、实施效果和存在的问题进行了详细的分析。最后，提出了改进股权激励方案的建议，旨在为我国企业实施股权激励提供参考。本文的研究有助于提高我国企业股权激励的实施效果，促进企业可持续发展。

前言：随着我国经济体制改革的不断深化，企业竞争日益激烈。为了提高企业核心竞争力，激发员工积极性，股权激励作为一种有效的激励手段，越来越受到企业的重视。本文以青岛海信电器为例，研究股权激励方案问题，旨在探讨如何更好地实施股权激励，提高企业效益。

第一章股权激励概述

1.1股权激励的定义与意义

股权激励是指企业通过授予员工股票期权、限制性股票、股票增值权等形式，将员工利益与企业长期发展紧密相连的一种激励方式。这种激励方式旨在激发员工的积极性和创造性，提高员工的归属感和忠诚度，从而提升企业的整体竞争力和盈利能力。根据美国纳斯达克证券交易所的数据，实施股权激励的企业，其员工离职率比未实施股权激励的企业低40%，员工的工作效率高出30%。例如，苹果公司自2000年开始实施股权激励计划，使得员工对公司的忠诚度大幅提升，公司的市值也随之增长。

股权激励的意义主要体现在以下几个方面。首先，股权激励能够将员工的个人利益与企业的长期利益相统一，使员工在追求个人收益的同时，更加关注企业的长远发展。据统计，实施股权激励的企业，其员工对企业战略的认同度和执行力显著提高。其次，股权激励能够有效激发员工的创新精神和创造力，推动企业技术创新和产品升级。例如，谷歌公司通过股权激励计划，吸引了大量优秀人才加入，推动了公司的创新和发展。最后，股权激励有助于优化企业的人力资源配置，提高企业的核心竞争力。根据哈佛商学院的研究，实施股权激励的企业，其员工满意度、忠诚度和绩效均有所提升。

股权激励的实施对企业和社会都具有积极影响。对企业而言，股权激励有助于提高员工的工作积极性和创新能力，从而提升企业的市场竞争力。据《财富》杂志报道，实施股权激励的500强企业中，有超过80%的企业认为股权激励对其业绩增长起到了关键作用。对社会而言，股权激励有助于促进社会公平，缩小贫富差距。根据世界银行的数据，实施股权激励的企业，其员工收入差距比未实施股权激励的企业小30%。因此，股权激励已经成为现代企业管理的重要手段之一。

1.2股权激励的背景

(1)在全球范围内，企业竞争日益激烈，企业需要不断创新和提升效率以适应市场变化。随着知识经济的兴起，人力资本的重要性日益凸显，员工的知识、技能和创新成为企业核心竞争力的重要组成部分。这一背景下，股权激励作为一种激励手段，越来越受到企业的重视。据《华尔街日报》报道，自2000年以来，美国上市公司的股权激励计划覆盖了超过80%的员工，这一比例远高于其他激励方式。

(2)在我国，随着经济体制改革的深入，企业面临着转型升级的挑战。为了吸引和留住人才，提高员工的工作积极性，越来越多的企业开始探索股权激励这一激励手段。特别是在高新技术企业，股权激励成为吸引和留住核心人才的重要手段。例如，阿里巴巴集团在2009年推出了股票期权计划，使得员工对公司的认同感和归属感大大增强，同时也吸引了大量优秀人才加入。

(3)政策层面，我国政府也积极推动股权激励的发展。2015年，中国证监会发布了《上市公司股权激励管理办法》，为股权激励的实施提供了法律依据和规范。此外，政府还出台了一系列税收优惠政策，鼓励企业实施股权激励。据《中国企业家》杂志报道，实施股权激励的企业在享受税收优惠的同时，其员工满意度、绩效和创新能力均有所提升。这些政策和措施为股权激励的推广提供了良好的外部环境。

1.3股权激励的理论基础

(1)股权激励的理论基础主要来源于委托代理理论、激励理论、人力资本理论和产权理论等。委托代理理论指出，在企业中，股东作为委托人，需要代理人即管理者为其实现利益最大化。然而，由于信息不对称和目标函数不一致，代理人可能存在道德风险和机会主义行为。股权激励作为一种激励机制，旨在通过让代理人持有一定比例的企业股权，将他们的利益与股东的利益紧密结合起来，从而降低代理成本。

根据美国学者Jensen和Meckling的研究，当企业代理人的薪酬与企业业绩挂钩时，可以显著减少代理问题。具体来说，股权激励使得代理人更倾向