人力资源管理信息系统概览.pptVIP

经济管理实验教学中心：李幸*ContentsSelf-IntroductionCourseIntroductionCourseTool----SAPHROverviewSelf-Introduction*1999---2003SWUFEFinanceSchoolInternationalFinanceBachelor2003---2006SWUFEPublicManagementSchoolHumanResourceManagementMaster2004---2005FHW(BerlinSchoolofEconomics)ExcellentExchangeStudent2006.5---2006.6SAPChinaTrainingCentreSAP-HRConsultant（LabCourse）32142006.12高校职业生涯规划培训*2007.01国际人际沟通协会认证培训1265432007.03中国电信辽宁分公司绩效考核项目咨询2007.04SAP全球研发中心人力资源部联合招聘实习生2007.05SAP中国大学联合招生2007.08SAPBusinessOne实施培训2007.09SAP中国PA培训协议2007.11北京博克教育出版社招聘123456现今西南财经大学经济管理实验教学中心教师：担任《人力资源管理信息系统》、《SAP人力资源管理》、《人才素质测评》、《人际沟通》、《职业生涯规划》、《公共关系学》、《市场营销学》等课程的本科教学。主持高等财经教育研究项目《SAP-HR与高校人力资源管理课程和实验教学的整合》；主持2007校管课题《SAP经济管理类应用实验课程在财经类高校的应用与推广》。主编《SAP人力资源资源管理基础实训指导》；主编《市场营销策划》；主编《营销心理学基础》、参编普通高等教育“十一五”国家级规划教材《公共部门人力资源管理》等。现今01西南财经大学02李幸03经济管理实验教学中心教师04SAP-HR全球认证咨询顾问05四川省留德校友协会会员06手机：07电子邮箱:08*CourseIntroduction认识人力资源管理信息系统课程学习的职业价值课程教学要求认识人力资源管理信息系统*030201HRIS、HRMS、e-HR、ERP之间的联系与区别几大ERP软件比较选择SAP-HR作为教学工具的原因（一）HRIS、HRMS、e-HR、ERP的联系与区别过去很长时间，企业人力资源管理完全手工操作，技术含量低，费时费力、易出错。20世纪60年代，发达国家的企业把计算机作为自动计算薪资的工具；20世纪70年代末，计算机不仅用于薪资计算，而且用于报表分析和薪资数据分析；20世纪90年代末，个人电脑普及，网络技术的发展，信息技术广泛用于人力资源管理中的各个职能，大幅度提高企业人力资源管理技术含量和工作效率。HRIS、HRMS、e-HR、ERP联系与区别HRIS：人力资源信息系统，该阶段软件注重人力资源信息的采集，模块主要是人事信息、考勤、薪资计算等；HRMS：人力资源管理系统，该阶段的软件新增了培训、绩效管理、招聘等功能。12E-HR：电子化的人力资源管理。网络技术的普及，使得HR的使用者由HR从业者，拓展到普通员工、经理及总裁。他们通过e-HR的基础平台发生相应的权限互动关系。E-HR是一种全新的人力资源管理方式，它代表了人力资源管理的发展方向。HRIS、HRMS、e-HR、ERP联系与区别HRIS、HRMS、e-HR、ERP联系与区别ERP：企业资源规划，将生产管理、销售管理、库存管理、物流管理、员工管理全面整合的企业管理信息系统。你能说出HRIS、HRMS、e-HR、ERP的联系与区别吗？（二）几大ERP软件的比较*126543SAP（SAP中国公司）Oracle（Oracle中国公司）Peoplesoft（2005被Oracle收购）金蝶K/3（亚太领先软件供应商）用友（亚洲本土第二大软件供应商）铂金（中国大陆、香港领先）123456请查看必威体育精装版ERP全球市场份额*2000年ERP市场份额有哪些信誉好的足球投注网站关键字:“ERP全球市场份额SAP”有哪些信誉好的足球投注网站结果是？认识SAP：一家公司，一种软件*SAP公司成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理软件供应商、全球第三大独立软件供应商。Thebest-runBusinesse