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法人人格否认制度在关联企业混同用工中的
适用
摘要
随着经济社会的快速发展，企业管理理论不断创新，用人单位的用工形式也不断
发生变化，关联企业之间相互委派、抽调、借调劳动者的情况越来越多，混同用工的
劳动纠纷已成为类型化案件。关联企业混同用工的产生动因及特点决定了其作为非规
范用工形式对劳动者权益产生了巨大损害。混同用工劳动关系认定理论的局限性及责
任划分理论的分歧间接导致司法实务中混同用工案件裁判同案不同判。法人人格否认
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