新员工转正测试题.docVIP

PAGE3/NUMPAGES4

单位部门姓名分数

新员工转正测试题（满分50分）

说明：

请在密封线外填写单位、部门、姓名信息；

试题满分为50分，测试时间为45分钟；

题目含填空题，选择题、判断题、简答论述题，请直接在试题上进行作答。

填空（每空1分，共12分）

公司的使命是

公司的愿景是

公司的核心价值观是、、、

公司的经营理念是、、、

5、集团成立于年

6、集团的主题年是

不定项选择题（每题2分，共16分）

根据工作性质的不同，公司设立四类职级序列，即管理序列、专业序列、职能序列、操作序列，使从事不同岗位的员工均有可持续发展的职业发展通道，你所在的岗位属于哪个序列。【】

Ａ、管理序列Ｂ、专业序列Ｃ、职能序列Ｄ、操作序列

2、员工在本公司工作满一周年后，在下一自然年内可增加个工作日的带薪年假【】

A、1B、2C、3D、5

3、（项目）是公司集团创造的第一个项目【】

A、B、C、D、

4、经营知识包含三个层次：【】

一是充分利用知识的功能，及时了解掌握工作中所需要的资源信息；

二是充分运用知识的功能，经营工作标准；

三是充分运用知识的功能，经营思维。

A、信息B、传递Ｃ、资源Ｄ、逻辑

5、公司集团的投资领域包括【】

A、区域发展服务B、土地整理C、房地产开发和经营D、金融投资E、绿色基础设施

6、员工对内对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方，简朴务实的原则，不铺张浪费，不组织或参加违法乱纪、违反社会公德活动，在安排交际活动时需考虑以下哪些因素

【】

A、是否属于工作需要

B、费用、频率和时机是否恰当

消费项目是否合理

是否会造成社会不良影响

7、以下哪些说法不正确【】

A、员工应积极参加公司提供的各种培训，应严格遵守培训纪律，确定不能参加的培训不能无故缺席或中途退场，因故不能参加的培训要提前办理请假手续

B、违反《员工行为规范》及相关制度，将会受到相应的处罚，包括通报批评、记过、降职、辞退四种

C、对于薪酬信息，员工有知情的权利，因此可以和其他员工讨论薪酬

D、因公外出办事要告知相关领导或同事，不用办理相关手续。

8、如果您的绩效考核结果是B，绩效工资发放比例为【】

A、85%B、80%C、90%D、100%

判断题（每题1分，共15分，请打“√”或“QUOTE”）

1、因公参加社会活动、赴外地出差，要按照公司规定履行审批手续并报人力资源主管部门备案。【】

2、员工在一个月内迟到次数超过三次以上的，每次扣发半日固定工资。【】

3、公司中心负责人级别以上员工执行不定时工作制，其他员工均需每日上下班打卡。

【】

4、集团执行薪酬必威体育官网网址政策，严格禁止薪酬信息被无关人员知晓，员工对薪资的质疑只能向

人力资源部或本公司/中心负责人提出，不得与其它员工议论薪资。【】

5、公司为外派员工提供住房或者住房补贴，同时享有相应的探亲补贴和外派津贴。

【】

6、员工转正后可根据实际情况以及医院开具的诊断证明享有带薪病假，一个自然年内最多10个工作日的带