2025第三届国赛精选项目江苏省选拔赛劳动关系协调师项目技术工作文件.pdfVIP

第三届国赛精选项目江苏省选拔赛

劳动关系协调师项目技术工作文件

第三届国赛精选项目江苏省选拔赛组委会技术工作组

2025年3月

目录

一、技术描3

（一）项目概要3

（二）基本知识与能力要求3

二、试题与评判标准6

（一）试题6

（二）比赛时间及试题具体内容6

（三）评判标准8

三、竞赛细则10

（一）赛场管理制度10

（二）违规行为判断与处罚措施11

四、竞赛场地、设施设备等安排12

（一）赛场规格要求12

（二）场地布局图13

（三）基础设施清单14

五、安全、健康要求Error!Bookmarknotdefined.

（一）赛场人员安全要求14

（二）场地设备安全要求15

（三）疫情防控要求15

2

一、技术描

（一）项目概要

劳动关系协调师项目综合考察协调劳动关系方向工作者

的综合职业能力，包括劳动保障法律法规的运用和宣传能力、

劳动关系管理与诊断能力、劳资沟通与协同能力、劳动争议预

防与处理能力等。项目通过理论知识考试和实操技能考核来考

察选手的综合职业能力。本次竞赛参考《劳动关系协调员国家

职业标准（2019年修订版）》二级/技师等级的技能和相关知识

要求设计竞赛内容和评价标准。

（二）基本知识与能力要求

此赛项选手应具备的理论知识、技能要求以及各项要求的

权重比例见下表。

相关要求权重比例(%)

1基础知识

职业道德与职业守则

劳动相关法律法规知识

基劳动关系基础理论。

本人力资源管理概论

知劳动经济学基础

识经济学基础知识概述10

管理学基础知识概述

统计学基础知识概述

技为协调劳动关系具体事务做好最基础知识储备

能具备必要的管理技能和沟通与交流技能

要具有认真负责的态度、客观公正的意识

求具备最基础的数据处理能力

2劳动标准管理

劳动标准的概念、分类与表现形式

我国劳动标准的体系

10

劳动标准的法律效力、编写规范

基劳动标准制定的法律依据与程序

本影响劳动标准制定的因素

3

知劳动标准实施的原则、实施效果评估的方法

识规范性法律文件的效力等级

行业和地方劳动标准的内涵、分类

劳动保障监察的程序、范围和方式

分析比较用人单位劳动标准与国家、行业和地方劳动标准的

技差异

能收集整理、并解决用人单位劳动标准实施过程中存在的问题

要就劳动标准的内容向用人单位员工提供咨询

求根据劳动行政部门的要求提供用人单位的劳动标准实施情

况

3劳动合同管理

劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止

劳动合同的主要内容

试用期、医疗期、女职工“三期”、工伤、职业病等相关政

基

策规定

本

解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿金、患病或非因工负

知

伤职工医疗补助金、工伤职工一次性伤残就业补助金和医疗

识

补助金等相关费用的规定和计算方法