- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
发型师劳动合同
甲方(雇主):
甲方名称:______
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(雇员):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、工作内容与职责
1.工作内容
乙方作为甲方聘请的发型师,负责为客户提供发型设计、修剪、染烫等服务。
乙方应遵守甲方的服务规范和操作流程,确保服务质量。
2.职责要求
乙方应具备一定的发型设计技能和审美能力,能够根据客户需求提供满意的服务。
二、工作时间与待遇
1.工作时间
乙方应按照甲方规定的时间表进行工作,包括但不限于早班、午班、晚班等。
乙方应遵守甲方的考勤制度,按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工。
2.薪酬待遇
乙方的基本工资为______元/月,根据工作表现和业绩,甲方将给予相应的奖金和提成。
甲方将为乙方提供必要的工作用品和培训机会。
三、合同期限与终止
1.合同期限
本合同期限为______个月,自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满,双方可协商续签合同。
2.合同终止
任何一方违反合同约定,另一方有权解除合同。
因不可抗力导致合同无法履行时,双方可协商解除合同。
四、必威体育官网网址与争议解决
1.必威体育官网网址条款
乙方在任职期间及离职后,应对甲方商业秘密和客户信息进行必威体育官网网址。
乙方违反必威体育官网网址义务,应承担相应的法律责任。
2.争议解决
双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
如协商不成,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权对乙方的工作进行监督,确保乙方按照服务规范和操作流程提供服务。
有权对乙方的工作表现进行评估,并根据评估结果进行奖惩。
义务:
为乙方提供必要的工作环境和工作条件,确保乙方的人身安全。
按时支付乙方工资,并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2.乙方权利与义务
权利:
有权要求甲方提供与工作相关的培训和学习机会。
有权在合同期满或解除合同后,按照法律规定享受相应的福利待遇。
义务:
遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。
不断提高自己的专业技能和服务水平,为客户提供优质的服务。
六、工作表现评估
1.评估方式
甲方将定期对乙方的工作表现进行评估,评估方式包括但不限于客户满意度调查、工作质量检查等。
评估结果将作为乙方工资调整和晋升的重要依据。
2.评估标准
评估标准将包括服务质量、客户满意度、工作态度、技能水平等方面。
甲方将制定详细的评估标准和流程,并向乙方进行说明。
七、工资与福利
1.工资
乙方的基本工资为______元/月,根据工作表现和业绩,甲方将给予相应的奖金和提成。
甲方将按照国家规定和公司制度,定期调整乙方的工资水平。
2.福利
甲方将为乙方提供带薪年假、法定节假日休息、社会保险和住房公积金等福利待遇。
乙方在享受福利待遇时,应遵守相关法律法规和公司规定。
八、合同解除与终止
1.合同解除
任何一方在合同期内,如认为有必要,可以提前______个月向对方提出解除合同的通知。
乙方因个人原因解除合同,应提前______个工作日向甲方提出书面申请。
2.合同终止
合同期满后,如双方无异议,合同自动终止。
如因甲方原因终止合同,甲方应按照法律规定和合同约定支付乙方经济补偿。
九、合同的变更与解除
1.变更
本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分,具有与本劳动合同同等的法律效力。
2.解除
除本劳动合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本劳动合同。
若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本劳动合同,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决劳动合同的履行问题,如变更劳动合同内容或解除劳动合
文档评论(0)