- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五全日制幼儿园保健医劳动合同
甲方(采购方):
甲方名称:______
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(供应方):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、合同内容描述
1.合同岗位与职责
乙方担任甲方幼儿园的保健医,负责幼儿园内幼儿的健康检查、疾病预防、健康教育等工作。
乙方应遵守国家有关卫生法规和幼儿园的规章制度,确保幼儿的健康安全。
乙方保证在合同期内,按照甲方要求提供高质量的保健服务。
2.工作时间与地点
乙方应在甲方幼儿园规定的上班时间内履行职责,具体工作时间以甲方安排为准。
乙方的工作地点为甲方幼儿园。
二、合同期限与薪酬
1.合同期限
本合同期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满,双方均可根据实际情况协商续签。
2.薪酬待遇
乙方每月基本工资为______元。
乙方享有国家法定节假日、年假等假期,假期工资按照国家相关规定执行。
甲方负责为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
三、合同解除与终止
1.合同解除
任何一方违反合同约定,均可向对方发出书面解除通知,合同自通知发出之日起解除。
乙方因健康原因无法履行职责,经甲方确认后,合同可提前解除。
2.合同终止
合同期满,合同自然终止。
甲方因幼儿园停办或其他原因导致合同无法继续履行,合同可提前终止。
四、其他约定
1.必威体育官网网址条款
乙方应保守甲方商业秘密,未经甲方同意,不得向任何第三方泄露。
2.争议解决
双方在履行合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权对乙方的工作进行监督和考核,确保乙方履行合同约定的职责。
有权根据幼儿园的实际需求调整乙方的工作内容,但应确保乙方的工作条件符合合同约定。
义务:
为乙方提供必要的工作条件和保障,确保乙方的工作环境安全、健康。
按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。
2.乙方权利与义务
权利:
有权要求甲方提供必要的工作培训和指导。
有权在合同期满后,根据个人情况选择是否续签合同。
义务:
严格遵守幼儿园的规章制度,认真履行保健医的职责。
六、合同管理与变更
1.合同管理
本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
双方应妥善保管合同文本,不得擅自涂改、转让或抵押。
2.合同变更
如遇国家政策调整或幼儿园实际情况发生变化,双方可协商对合同进行变更,变更内容应以书面形式确定。
七、合同终止与解除
1.合同终止
合同期满,合同自然终止。
如遇乙方退休、辞职或甲方因幼儿园停办等情况,合同可提前终止。
2.合同解除
任何一方违反合同约定,均可向对方发出书面解除通知,合同自通知发出之日起解除。
八、争议解决与法律适用
1.争议解决
双方在履行合同过程中发生的争议,应通过协商解决;协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2.法律适用
本合同适用中华人民共和国法律。
九、合同的变更与解除
1.变更
本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分,具有与本劳动合同同等的法律效力。
2.解除
除本劳动合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本劳动合同。
若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本劳动合同,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决劳动合同的履行问题,如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。
十一、争议解决
1.协商
本劳动合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、必威体育官网网址条款
1.必威体育官网网址内容
双方应对在劳动合同履行过
您可能关注的文档
- 赞助合同模板二零二五年.docx
- 二零二五实用的借款合同模板汇编x文档.docx
- 供应商环境与安全协议二零二五年.docx
- 二零二五财产抵押借款合同书.docx
- 二零二五股权转让及回购协议.docx
- 自动售货机摆放场地租赁合同书.docx
- 总经理聘用合同范例.docx
- 明星代言协议书范文二零二五年.docx
- 公司专项法律服务合同书.docx
- 二零二五气象服务合同范例.docx
- 2025年西安北方惠安化学工业有限公司校园招聘模拟试题附带答案详解学生专用.docx
- 2025年西安航天发动机厂校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版及答案.docx
- 2025年西安航空动力股份有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解.docx
- 2025年营口青花耐火材料股份有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案.docx
- 2025年顺天通开发集团有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版.docx
- 如何构建有效的薪酬福利体系.pptx
- 薪酬福利体系对员工业绩的影响.pptx
- 公司薪酬福利设计理念.pptx
- 提升员工满意度的薪酬福利路线.pptx
- 公司如何定制适合自身情况的薪酬福利体系.pptx
文档评论(0)