二零二五版常务副总经理聘用合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版常务副总经理聘用合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用职务与任期

1.职务描述

乙方被聘用担任甲方常务副总经理职务，负责公司日常经营管理及重大决策的执行。

2.任期

乙方任期自合同签订之日起至______年______月______日止。

二、职责与权限

1.职责

乙方应全面负责公司经营管理，包括但不限于制定经营策略、管理团队、协调各部门工作等。

2.权限

乙方在甲方董事会授权范围内，享有对公司经营管理活动的决策权、指挥权和管理权。

三、薪酬与福利

1.薪酬

乙方每月固定薪酬为______元，根据公司业绩和个人绩效，甲方有权进行相应的调整。

2.福利

甲方为乙方提供五险一金、带薪年假、员工体检等福利待遇。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

合同期满前，双方均有权提前______个月书面通知对方解除合同。

2.违约责任

任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和评估，如发现乙方工作不符合要求，有权提出改进意见或进行调整。

有权根据公司发展需要，对乙方的职责和权限进行适当调整。

义务：

为乙方提供必要的培训和晋升机会，确保乙方能够胜任工作。

保障乙方的合法权益，包括但不限于薪酬待遇、工作条件等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供工作条件，如办公设备、交通补贴等。

有权根据工作需要，提出合理的工作计划和改进建议。

义务：

遵守公司的各项规章制度，履行职责，完成工作任务。

积极配合甲方的管理，服从甲方的安排和指挥。

六、工作考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作等。

考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升或奖惩的依据。

2.评价标准

评价标准以公司规章制度、岗位职责以及绩效目标为准。

如考核结果不合格，甲方将提出改进措施，乙方应在规定时间内完成改进。

七、薪酬与福利调整

1.薪酬调整

根据公司业绩、市场行情和个人绩效，甲方有权对乙方的薪酬进行调整。

薪酬调整将按照公司薪酬管理制度执行，并提前通知乙方。

2.福利调整

甲方将根据公司政策和市场情况，对乙方的福利待遇进行调整。

福利调整将确保乙方的福利待遇与公司发展相适应。

八、合同解除与终止

1.合同解除

合同期满前，双方均有权提前______个月书面通知对方解除合同。

2.合同终止

如乙方严重违反公司规章制度或合同约定，甲方有权立即终止合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

如甲方出现严重违约行为，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的法律责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反公司规章制度或合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的中立仲裁机构进行仲裁解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、薪酬待遇等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止