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人力资源企业劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[公司名称1]，地址：[公司地址1]，联系方式：[联系电话1]，法定代表人：[法定代表人姓名1]。

乙方（劳动者）：[劳动者姓名2]，身份证号码：[身份证号码2]，地址：[劳动者地址2]，联系方式：[联系电话2]。

《人力资源企业劳动合同》

一、合同主体

1.甲方（用人单位）

名称：[公司名称1]，是依法设立并取得营业执照的企业法人，主要从事人力资源服务等相关业务。

法定代表人：[法定代表人姓名1]，代表甲方行使职权，对甲方的经营管理和劳动合同的履行负责。

2.乙方（劳动者）

姓名：[劳动者姓名2]，具备完全民事行为能力，能够独立承担民事责任。

身份证号码：[身份证号码2]，用于确认乙方的身份信息。

二、合同期限

1.固定期限

本合同期限为[具体固定期限年限]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。

试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，试用期包含在合同期内。试用期内，甲方如发觉乙方不符合录用条件，可以解除本合同。

2.无固定期限

本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起，除非符合法律规定的解除或终止条件，本合同将持续有效。

3.以完成一定工作任务为期限

本合同以完成[具体工作任务]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成时止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方安排的工作岗位上从事[具体工作岗位]工作，包括但不限于[列举工作内容的具体事项]。

甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方，并协商一致。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并协商一致。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为每周[具体工作天数]天，每天[具体工作小时数]小时。

甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

甲方应按照国家规定，安排乙方享受带薪年休假等休息休假待遇。

五、劳动报酬

1.工资数额及支付方式

乙方的月工资为[具体工资数额]元。甲方每月[具体工资发放日期]以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

乙方的工资待遇根据甲方的薪酬制度和乙方的工作表现进行调整。

2.奖金、津贴及补贴

乙方享有甲方根据经营业绩和乙方工作表现发放的奖金、津贴及补贴。具体发放标准和方式由甲方另行制定。

3.加班加点工资

甲方安排乙方加班加点的，应按照国家规定支付加班加点工资。加班加点工资的计算标准为：平时加班按照乙方小时工资的150%支付；休息日加班按照乙方日工资的200%支付；法定节假日加班按照乙方日工资的300%支付。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方的规定，缴纳个人应承担的社会保险费。

乙方在合同期内患病或非因工负伤，享受国家规定的医疗期和医疗待遇。在医疗期内，甲方应按照国家规定支付乙方病假工资或疾病救济费。

2.福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等]。

乙方享受的福利待遇根据甲方的规定和乙方的工作年限、绩效等因素确定。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

甲方应按照国家规定，对乙方进行职业培训和职业健康检查，预防和减少职业危害。

2.劳动条件

甲方应提供良好的工作环境和工作设施，保证乙方能够正常开展工作。

甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。

3.职业危害防护

甲方应按照国家规定，对可能产生职业病危害的工作岗位，采取有效的防护措施，并为乙方提供必要的职业病防护用品。

甲方应按照国家规定，组织乙方进行职业病危害防治培训，提高乙方的职业病防护意识和能力。

八、合同的解除和终止

1.协商解除

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应就解除合同的原因、时间、方式等事项进行协商，并签订解除劳动合同协议。

2.劳动者解除

乙方提前[提前通知期限]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前[试用期提前通知期限]日通知甲方，可以