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咨询及顾问合同范本.docxVIP

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咨询及顾问合同范本

第一篇范文:合同编号:__________

本合同(以下简称“本合同”)由以下双方于____年____月____日签订,以明确双方在咨询及顾问服务方面的权利、义务及责任。

甲方(以下简称“甲方”):

名称:_________________________

地址:_________________________

法定代表人:____________________

联系电话:____________________

乙方(以下简称“乙方”):

名称:_________________________

地址:_________________________

法定代表人:____________________

联系电话:____________________

鉴于:

1.甲方为满足自身业务发展需求,希望聘请乙方提供专业咨询及顾问服务;

2.乙方具备从事咨询及顾问服务的资质和经验,愿意为甲方提供相关服务。

双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经友好协商,达成如下协议:

一、服务内容

1.乙方根据甲方需求,提供以下咨询及顾问服务:

(1)行业分析、市场调研;

(2)企业战略规划、经营管理;

(3)人力资源配置、绩效考核;

(4)法律事务咨询、合规性审查;

(5)其他甲方要求的咨询服务。

二、服务期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年。

2.乙方应在合同有效期内,按照甲方要求,完成约定的咨询服务。

三、服务费用

1.乙方提供咨询及顾问服务的费用为人民币____元整(大写:____元整)。

2.甲方应于本合同签订之日起____个工作日内,向乙方支付合同总金额的____%作为预付款。

3.乙方完成约定的咨询服务后,甲方应在____个工作日内支付剩余款项。

四、必威体育官网网址条款

1.双方对本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有必威体育官网网址义务。

2.未经对方同意,任何一方不得向任何第三方泄露或披露本合同内容以及商业秘密。

五、知识产权

1.本合同项下产生的知识产权归乙方所有,甲方获得在合同有效期内及合同终止后____年内,在甲方业务范围内使用该等知识产权的权利。

六、违约责任

1.如一方违反本合同约定,导致合同无法履行或造成对方损失的,应承担相应的违约责任。

2.违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决。

2.协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。

附件:

1.乙方资质证明文件;

2.乙方相关业绩证明文件;

3.甲方要求的其他文件。

甲方(盖章):____________________

乙方(盖章):____________________

签订日期:____________________

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:__________

本合同(以下简称“本合同”)由以下三方于____年____月____日签订,以明确甲方在咨询及顾问服务过程中的权益保障,乙方作为专业顾问提供服务的义务,以及第三方作为监督方的责任与权利。

甲方(以下简称“甲方”):

名称:_________________________

地址:_________________________

法定代表人:____________________

联系电话:____________________

乙方(以下简称“乙方”):

名称:_________________________

地址:_________________________

法定代表人:____________________

联系电话:____________________

第三方(以下简称“第三方”):

名称:_________________________

地址:_________________________

法定代表人:____________________

联系电话:____________________

鉴于:

1.甲方为满足自身业务发展需求,希望聘请乙方提供专业咨询及顾问服务;

2.乙方具备从事咨询及顾问服务的资质和经验,愿意为甲方提供相关服务;

3.第三方作为独立第三方,具备专业的监督能力,愿意对乙方提供的服务进行监督,确保服务质量。

双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经友好协商,达成如下协议:

一、服务内容

1.乙方根据甲方需求,提供以下咨询及顾问服务:

(1)行业分析、市场调研;

(2)企业战略规划、经营管理;

(3)人力资源配置、绩效考核;

(4)

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