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劳动关系纠纷处理理论知识习题

一、单选题（共61题，每题1分，共61分）

1.以下关于劳动合同无效的表述，错误的是()

A、以欺诈，胁迫手段签订的劳动合同无效

B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效

C、劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动亦无法依据双方合同约定获得报酬

D、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。

正确答案：C

2.以下关于劳动保障监察相关程序期限的说法（）是正确的。

A、对于符合条件的投诉，劳动保障监察机构应在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并与受理之日立案查处

B、劳动保障监察机构对劳动保障法律、法规或者规章的行为调查，应当自立案之日起30个工作日内完成

C、劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，对情况复杂的，经办劳动保障监察员可以自行延长30个工作日

D、行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障监察机构应当在15日内依照《民事诉讼法》有关规定将行政处罚决定书送达当事人

正确答案：A

3.根据《劳动合同法》的规定，不属于应当支付经济补偿金的情形有()

A、用人单位在劳动者患病后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况解除劳动合同的

B、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的

C、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

D、劳动者提出解除劳动合同的

正确答案：D

4.发生劳动者一方在()人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举代表参加仲裁活动。

A、三

B、三十

C、十

D、五

正确答案：C

5.以下说法错误的是()

A、我国对劳动争议处理实行“先裁后审”制度

B、我国对所有劳动争议，实行“一裁两审”制

C、我国的劳动争议仲裁案件的管辖是法定的，不允许当事人自行约定

D、对于部分小额简易的劳动争议案件，实行“一裁终局”制

正确答案：B

6.劳企协商的作用有其独特的地方，下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用？()

A、协商结果能够得到即时履行

B、能够解决个别高管与企业的纠纷；

C、能够断定企业的行为是否违法；

D、协商一致结果得到司法的保障；

正确答案：A

7.以下关于标准工时制度加班工资的说法()是不正确的。

A、用人单位依法安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

B、安排劳动者在平时工作日加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资

C、安排劳动者在法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资

D、安排劳动者在休息日加班的，应按照不低于劳动者日或小时工资的200%支付加班工资

正确答案：C

8.日工资按月工资收入除以()天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。

A、上月实际工作天数

B、21.75

C、20.83

D、当月实际工作天数

正确答案：B

9.关于劳动争议仲裁与诉讼衔接，以下表述错误的是()

A、以先裁后审为原则，以直接诉讼为例外

B、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院按照普通民事纠纷受理

C、对劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动纠纷案件，申请人不可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。

D、对于劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书存在法定情形的，人民法院可以裁定不予执行。

正确答案：C

10.以下关于病假工资和疾病救济费的说法()是正确的。

A、连续病休在6个月以内的，支付病假工资；连续病休超过6个月的，支付疾病救济费

B、连续病休在12个月以内的，支付病假工资；连续病休超过12个月的，支付疾病救济费

C、连续病休在3个月以内的，支付病假工资；连续病休超过3个月的，支付疾病救济费

D、连续病休在9个月以内的，支付病假工资；连续病休超过9个月的，支付疾病救济费

正确答案：A

11.发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举()名代表参加仲裁活动。

A、1-3

B、5-6

C、3-5

D、2-5

正确答案：C

12.劳动标准的收集整理范围不包括()。

A、工会制定的劳动标准

B、地方制定的劳动标准

C、国家制定的劳动标准

D、行业制定的劳动标准

正确答案：A

13.以下关于劳动监察和劳动仲裁关系描述错误的是()

A、为了避免监察和仲裁机构处理同一案件的情形，对同一案件遵循“不重复处理”原则

B、劳动争议当事人不服仲裁裁决，可以按照有关规定向人民法院提起民事诉讼；行政相对人不服劳动保障监察行政处理或行政处罚决定，可按规定申请行政复议或提起行政诉讼。

C、劳动监察机构违反劳动保障法律、行政法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定，用人单位不服