人力资源总监聘用合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源总监聘用合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、职位与职责

1.职位名称与职责

乙方被聘用为甲方的人力资源总监，负责甲方的整体人力资源管理工作。

乙方的主要职责包括但不限于：

制定和实施人力资源战略规划；

负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作；

建立和完善人力资源管理体系；

维护员工关系，处理劳动争议。

2.职位要求

乙方应具备相关专业背景和丰富的管理经验，持有相关资格证书者优先。

二、聘用期限与工作地点

1.聘用期限

本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为______年（具体时长）。

合同期满后，经双方协商一致，可以续签。

2.工作地点

乙方应在甲方指定的工作地点履行职责，具体地点为______（详细地址）。

三、薪酬与福利

1.薪酬

乙方每月基本工资为______元，根据甲方实际情况和乙方工作表现，甲方有权调整乙方薪酬。

乙方享有国家规定的各类补贴和奖金。

2.福利

乙方享有国家规定的各类社会保险和福利待遇。

甲方为乙方提供必要的办公设备和住宿条件。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

本合同任何一方均有权在提前______个月书面通知对方的情况下解除合同。

乙方严重违反合同规定；

乙方因故无法履行职责；

甲方因经营需要调整组织架构。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果决定乙方的晋升、降职或解聘。

有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度和职业道德规范。

义务：

为乙方提供必要的办公条件和职业发展机会。

按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得甲方提供的薪酬、福利和职业发展机会。

有权对甲方的工作环境和条件提出合理建议。

义务：

遵守甲方的各项规章制度和职业道德规范。

积极完成甲方分配的工作任务，努力提高工作效率和质量。

六、考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作绩效、团队合作、专业能力等方面。

乙方应积极配合甲方的考核工作，提供必要的工作数据和资料。

2.评价标准

评价标准以本合同约定的职位要求、工作目标和公司内部考核标准为准。

如考核结果不达标，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）制定改进计划并执行。

七、必威体育官网网址与竞业禁止

1.必威体育官网网址义务

乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

乙方不得利用在甲方任职期间获得的商业秘密为自己或他人谋取利益。

2.竞业禁止

乙方在离职后______年内（具体时长），不得在甲方所在行业内的竞争对手处任职或从事与甲方业务相关的活动。

如违反竞业禁止条款，乙方应承担相应的法律责任。

八、合同解除与终止

1.合同解除

本合同任何一方均有权在提前______个月书面通知对方的情况下解除合同。

乙方严重违反合同规定；

乙方因故无法履行职责；

甲方因经营需要调整组织架构。

2.合同终止

本合同期满或双方协商一致解除合同后，合同即终止。

合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反合同规定的行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损