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作风自查报告
目录
CONTENTS
•作风自查背景与目的
•作风自查内容及方法
•作风问题梳理与分析
•整改措施及方案制定
•整改效果评估与持续改进
•总结与展望
01
作风自查背景与目的
背景介绍
组织内部存在作风问题
包括工作态度不认真、执行力度不够、违反规章制度等行为。
外部环境变化对组织作风提出新要求
如市场竞争加剧、政策法规调整等，需要组织适应新环境，加强作风建设。
目的和意义
发现并纠正作风问题
通过自查自纠，及时发现组织内部存在的作风问
1题，并采取有效措施进行纠正，提高组织执行力
和工作效率。
营造良好工作氛围
加强作风建设，可以营造积极向上的工作氛围，
2增强员工的归属感和凝聚力，提高组织整体竞争
力。
促进组织长远发展
优良的作风是组织文化的重要组成部分，加强作
3风建设可以为组织长远发展奠定坚实基础。
自查范围与对象
自查范围
涵盖组织内部各个部门、岗位和
工作流程，全面检查作风问题。
自查对象
包括组织内部所有员工，特别是
领导干部和关键岗位人员，要重
点加强自查自纠工作。
02
作风自查内容及方法
思想作风自查
是否存在违背党的路线、方针、政策的言
01行。
是否存在思想消极、信仰缺失、道德沦丧
02等问题。
03是否保持积极进取、乐观向上的精神状态。
04是否树立正确的世界观、人生观、价值观。
工作作风自查
03
010204
是否存在工作态度不认是否严格遵守工作纪律是否高效完成工作任务，是否积极与同事协作配
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