二零二五版确认员工待岗协议书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版确认员工待岗协议书

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、员工待岗描述

1.员工信息

员工姓名：______

员工岗位：______

员工入职时间：______

2.待岗原因

乙方因______原因，需将上述员工暂时待岗。

3.待岗期间待遇

待岗期间，乙方将按照国家相关法律法规及公司规定，保障员工的合法权益。

二、待岗期限

乙方员工待岗期限为______个月（具体时长）。

三、复岗安排

待岗期满后，乙方应优先安排员工复岗，并根据公司实际情况，为员工提供相应的培训和晋升机会。

四、协议解除

1.双方协商一致，可解除本协议。

2.如乙方未按照协议约定履行义务，甲方有权解除本协议。

3.如员工违反公司规定，乙方有权解除本协议。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方员工的工作表现进行监督和评估。

有权根据公司业务发展需要，调整员工的工作岗位或安排员工待岗。

义务：

为待岗员工提供必要的培训和再就业指导。

保障待岗员工的基本生活，按照国家规定支付待岗期间的工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据公司规定，享受待岗期间的福利待遇。

有权在待岗期间提升个人技能和职业素养。

义务：

积极配合甲方完成待岗期间的各项要求。

遵守国家法律法规和公司规章制度。

六、待岗期间的工资与福利

1.工资待遇

待岗期间的工资按照公司规定的标准执行，具体金额为______元/月。

2.福利待遇

待岗员工享有国家法定节假日、年假等福利待遇。

七、待岗协议的解除

1.协议解除条件

双方协商一致，可解除本协议。

如员工违反公司规章制度，经警告无效，公司有权解除本协议。

2.解除程序

协议解除需提前______个工作日通知对方，并书面确认。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交劳动仲裁委员会仲裁。

2.争议解决地点

争议解决地点为______（具体地点）。

九、待岗协议的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方信息、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于待岗员工信息、公司内部规定等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

见证人（如适用）：______

见证人签字：______

协议签署地点：______