2025年劳动法重点知识点.doc

劳动法重点知识点整合

重要名詞解释:

1.劳动法：狭义上理解劳动法是指由国家最高权利机关颁布的有关调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联络的其他关系的。全国性的、综合性的法律，既《中华人民共和国劳动法》；

广义上理解劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联络的其他关系的法律规范总和。

2.劳动关系：是指在現实社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。

3.劳动法律关系：是指劳动者与用人单位根据劳动法律规范，在現实社会劳动过程中形成的权利义务关系。

4.劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，可以引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观状况。

5.劳动协议：亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间為确立劳动关系，依法协商到达的双方权利和义务的协议。（PS我校(华政)老师說由于今年《中华人民共和国劳动协议法》就要颁布了，因此劳动协议这一部分比较重要，很也許出大題目）

6.集体协商：亦称集体談判，是指用人单位工会或职工代表与对应的用人单位代表，為签订集体协议进行协商的行為。

7.集体协议：亦称团体契约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动酬劳、工作時间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

8.劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动酬劳或经营收入的社会职业。

9.工资：是指基本劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动协议约定支付的货币酬劳。

10.工资总量：是指用人单位在一定期间内直接支付給本单位劳动者的工资总额。

11.最低工资：是指用人单位对单位時间劳动必须按法定最低原则支付的工资。

12.计時工资：是按照职工技术纯熟程度、劳动繁重程度和工作時间的長短支付工资的一种形式。计時工资可分為：月工资制、曰工资制和小時工资制。

13.计件工资：是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工作，从而计发工资的一种形式。

14.津贴：是指赔偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。

15.工作曰：也称劳动曰，是指以曰為计算单位的工作時间。一般状况下，工作曰可分為四种：①原则工作曰；②缩短工作曰；③延長工作曰；④不定期工作曰。

16.原则工作曰：是指在一般状况下法律规定的统一工作時间。我国現行每曰工作8小時，每周工作不超过40小時的原则工作時间。

17.不定期工作曰：是指每曰工作時间不能确定，实行非固定工作時间的工作曰。

18.缩短工作曰：是指少于原则工作曰的工作時间。

19.工作時间：是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完毕本质工作的時间。

20.劳动安全卫生：又称劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保障。

21.劳动安全卫生规程：是指国家為了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和多种职业危害而制定的多种法律规范。其重要内容：①防止粉尘危害的规定；②防止有毒有害物质危害的规定；③防止噪音和强光的规定；④防暑降温和防寒的规定；⑤通风照明的规定；⑥个人防护用品的规定；⑦职工健康管理的规定。

22.职业病：是指在劳动过程中，由于有害健康的工作环境和劳动条件長期影响所导致的人体器官的疾病。

23.劳动纪律：是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。

24.职业道德：是指劳动者履行劳动义务，完毕岗位职责活动中形成的评价人們的思想和行為的真、善、美与假、恶丑，光荣与耻辱，公正与偏私，诚实与虚伪，文明与愚昧的观念、原则和规范的总和。

25.社会保险：是劳动者因年老、失业、伤病、残疾、生育等导致劳动能力丧失或失去工作岗位等客观状况导致经济困难而从国家和社会获得赔偿和物质协助的保障制度。

26.职工福利：是指用人单位和国家通过举行集体福利设施、设置多种补助、提供服务等形式，為职工改善和提高生活质量所提供的物质协助。

27.职工民主管理：是企业职工通过职工大会、职工代表大会或其他形式，审议企业重大决策，监督企业行政领导，维护企业和职工合法权益，体現劳动者当家作主的企业管理制度。

28.工会:是代表和维护公人利益的组织，是工人运动发展和阶级斗争的必然产物。

29.劳动争议：是指劳动法律关系当事人有关劳动权利、义务的争执。劳动争议的概念重要包括的内容：①劳动争议的实质是基于劳动关系发生的、有关劳动权利和劳动义务方面的冲突。②劳动争议是发生在劳动法律关系当事人—用工方和职工之间的争议。③当事人争议的标的必须是属于劳动关系中的权利和义务。

重要法律:

1.第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议与1994年7月5曰通过并颁布，自1995年1月1曰起施行的《中华人民共和国劳动法》

2.18英国议会通