2025年市场需求分析与实验成果综合报告.docx

青岛理工大学

需求分析課程设计汇报

院（系）：计算机工程学院

专业：软件工程

学生姓名：孙玉东

班级软件132学号：07217

題目：人事管理系统设计＿＿＿＿

起止曰期：＿.6.29～.7.10

设计地点：计算机学院机房

指导教师：丁宁

完毕曰期:年7月10曰

目录

TOC\o1-3\h\z\u目录 2

第一章绪论 8

1.1应用的目的与意义 8

1.2人事管理系统发展趋势 9

1.2.1世界趋势 9

1.2.2技术革新 9

1.2.3工作目的和价值观的变化 9

第二章系统有关技术简介 9

2.1C#技术简介 9

2.2SQL技术 10

2.2.1数据库的基本概念 10

2.2.2本系统中数据库的访问 10

第三章系统分析 10

3.1需求分析 11

3.2系统功能 11

3.3系统目的 11

3.4可行性分析 12

3.4.1经济可行性分析 12

3.4.2技术可行性分析 12

3.4.3管理可行性分析 12

3.5开发的风险分析 12

第四章系统逻辑构造图及业务流程图设计 13

4.1系统用例图 13

4.2系统模块图 14

4.3数据流图 14

4.4程序流程图 15

第五章系统界面设计 20

第六章系统数据库设计 25

6.1数据库概念构造设计 25

6.2数据库逻辑构造设计 28

6.3数据表的设计 29

第七章需求规格阐明 32

7.1导言 32

7.1．1目的 32

7.1.2范围 32

7.1.3缩写阐明 32

7.1.4术語定义 32

7.1.5引用原则 32

7.1.6参照资料 32

7.1.7版本信息 33

7.2系统定义 33

7.2．1项目来源及背景 33

7.2．2项目将要到达的目的 33

7.3应用环境 33

7.3.1系统运行的硬件环境 33

7.3.2系统运行的软件环境 34

7.4功能规格 34

7.4.1角色定义 34

7.4.2系统基本功能 34

(1)基本信息管理 34

(2)考勤信息管理 35

(3)奖惩信息管理 35

(4)员工履历管理 35

(5)职称信息管理 35

(6)员工工资管理 35

(7)顾客账号管理 35

7.5性能需求 36

7.5.1界面需求 36

7.5.2界面响应需求 36

7.5.3可靠性需求 36

7.5.4开放性需求 36

7.5.5可发展性需求 36

7.5.6系统安全性需求 36

7.6产品提交 37

7.7实現约束 37

7.8签字 37

第八章总結与体会 37

第九章参照文献 37

第一章绪论

1.1应用的目的与意义

人的管理是一切管理工作的关键。员工代表一种企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一种企业的成败。

员工的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，一种精确而及時的人事工资管理系统，有助于人事部门对员工流动进行分析、编制，為企业所需人员提供了保障。

人事部那些反复的，事务性的工作交給HRP(HumanResourcePlanning,人力资源管理系统)来处理，可以省去企业以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；系统重点波及到人力资源管理工作中的工资、培训、奖惩、调动、基本信息、顾客管理以及顾客切换等方面，并有综合的系统安全设置、报表综合管理模块。可以很好地為企业的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理予以协助。以每月中所发工资為例，其中包括人事信息变动、奖惩对本月的工资计算均有影响，為了及時的计算发放工资往往要提前一种星期花费大量時间，加班加点才能及時完毕，而这样