- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
员工知识产权及必威体育官网网址标准协议详情二零二五年
甲方(采购方):
甲方名称:______
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(供应方):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、员工知识产权及必威体育官网网址标准描述
1.知识产权归属
乙方员工在甲方工作期间所创作的任何知识产权,包括但不限于专利、商标、著作权等,均归甲方所有。
乙方保证其员工在加入甲方前,未将其知识产权转让给任何第三方,且不存在知识产权纠纷。
2.必威体育官网网址义务
乙方员工在甲方工作期间及离职后,均应遵守甲方的必威体育官网网址规定,不得泄露甲方任何商业秘密、技术秘密或其他必威体育官网网址信息。
乙方员工应确保其个人行为不违反必威体育官网网址义务,包括但不限于不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息,不得利用必威体育官网网址信息进行不正当竞争等。
二、员工知识产权及必威体育官网网址标准要求
乙方应确保其员工在甲方工作期间,充分了解并遵守本协议的各项规定。
乙方应定期对员工进行知识产权及必威体育官网网址培训,提高员工的必威体育官网网址意识。
乙方员工违反本协议规定,泄露甲方必威体育官网网址信息,甲方有权要求乙方承担相应法律责任。
三、员工知识产权及必威体育官网网址标准数量与价格
1.知识产权数量
甲方预计在合同期间,乙方员工将创作并产生______项知识产权。
实际知识产权数量以乙方员工实际创作结果为准。
2.必威体育官网网址信息数量
甲方预计在合同期间,乙方员工将接触到______项必威体育官网网址信息。
实际必威体育官网网址信息数量以乙方员工实际接触情况为准。
四、员工知识产权及必威体育官网网址标准交付时间与地点
1.交付时间
乙方员工应在甲方工作期间,按照甲方要求,及时提交其创作的知识产权及相关必威体育官网网址信息。
对于离职员工,乙方应在员工离职后______个工作日内,将员工创作的知识产权及相关必威体育官网网址信息提交给甲方。
2.交付地点
乙方员工创作的知识产权及相关必威体育官网网址信息应提交至甲方指定的知识产权管理部门或必威体育官网网址办公室。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权对乙方员工的知识产权及必威体育官网网址行为进行监督,如发现违规行为,有权采取措施纠正。
有权要求乙方员工在离职后继续履行必威体育官网网址义务,直至相关知识产权的必威体育官网网址期限届满。
义务:
为乙方员工提供必要的知识产权及必威体育官网网址培训,确保其了解相关法律法规和公司政策。
在乙方员工离职时,妥善处理其知识产权及必威体育官网网址信息,确保信息安全。
2.乙方权利与义务
权利:
有权要求甲方在发现乙方员工泄露必威体育官网网址信息时,立即采取措施保护其合法权益。
如因甲方原因导致乙方员工无法履行必威体育官网网址义务,有权要求甲方承担相应责任。
义务:
确保其员工在甲方工作期间,遵守知识产权及必威体育官网网址相关规定。
对甲方及其客户的知识产权及必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务,不得泄露或用于不正当竞争。
六、知识产权及必威体育官网网址信息的处理
1.处理方式
乙方员工在离职时,应将所有涉及甲方知识产权及必威体育官网网址信息的资料、文件等归档并提交给甲方。
甲方应在收到资料后的______个工作日内进行审查,并在确认无遗漏后予以清退。
2.处理标准
知识产权及必威体育官网网址信息的处理应遵循国家相关法律法规,确保信息安全。
乙方员工离职时,应确保所有涉及甲方知识产权及必威体育官网网址信息的资料已全部移交给甲方。
七、争议解决
1.争议解决方式
双方因本协议产生的任何争议,应通过友好协商解决。
若协商不成,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
2.争议解决期限
双方应在发现争议后的______个工作日内开始协商,协商期限最长不超过______个月。
八、协议的变更与解除
1.协议变更
本协议的任何变更,必须以书面形式进行,并由双方签字盖章后生效。
未经双方同意,任何一方不得擅自变更本协议的条款。
2.协议解除
如一方违反本协议,另一方有权解除本协议,并要求赔偿损失。
本协议解除后,双方应立即停止所有涉及知识产权及必威体育官网网址信息的行为。
九、协议的变更与解除
1.变更
本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。
2.解除
除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。
若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战
您可能关注的文档
- 租房协议模板二零二五年.docx
- 小学生安全协议书.docx
- 租房物业管理协议二零二五年.docx
- 二零二五版街舞老师聘用合同.docx
- 个人二手房买卖协议书范例二零二五年.docx
- 二零二五双方自愿离婚协议样本.docx
- 劳动合同的的作用.docx
- 药房药师聘用合同书.docx
- 消防工程维保合同二零二五年.docx
- 汽车贷款协议书范例.docx
- 2025年数字经济项目申请报告.docx
- 2025江苏省人民医院宿迁医院(宿迁市第一人民医院)博士专项招聘82人考前自测高频考点模拟试题及参考.docx
- 电梯使用安全培训课件.pptx
- 用电安全教育幼儿园.pptx
- 2025年马鞍山市公安局招聘警务辅助人员45人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025上海新虹街道社区综合协管服务社考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套.docx
- 2025年安徽省三支一扶招聘考试(962人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 护理人员服务意识培训.pptx
- 2025四川成都交子金融控股集团有限公司招聘投资管理等岗位7人考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025河北秦皇岛市北兴企业管理咨询有限公司招聘派遣制人员4人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解.docx
文档评论(0)