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人力资源四级复习题与参考答案

一、单选题（共99题，每题1分，共99分）

1.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的()。

A、雇用关系

B、经济关系

C、劳动关系

D、劳动交换关系

正确答案：B

2.劳动法的基本宗旨是（)。

A、保护劳动者的合法权益

B、调整社会劳动关系

C、确定社会劳动标准

D、规范劳动市场

正确答案：A

3.(）表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的、

A、有效管理幅度原则

B、集权与分权相结合原则

C、稳定性与适应性相结合原则

D、任务与目标原则

正确答案：A

4.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A、15日

B、3日

C、7日

D、5日

正确答案：A

5.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A、劳动力需求量

B、劳动力需求增长量

C、劳动力供给量

D、劳动力供给增长量

正确答案：D

6.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的()法律。

A、依据

B、基本

C、规范

D、核心

正确答案：D

7.资源的有限性称为()的稀缺性。

A、资源

B、物质

C、消费

D、需求

正确答案：A

8.以行为科学理论为依据,着重强调人的因素的组织理论是()。

A、组织行为理论

B、现代组织理论

C、古典组织理论

D、近代组织理论

正确答案：D

9.（)是以成果为中心设计的部门结构模式。

A、直线职能制

B、网络型组织

C、事业部制

D、多维立体组织

正确答案：C

10.狭义的人力资源规划的最终目的是()。

A、制定政策

B、供需平衡

C、预测目标

D、保持人力

正确答案：B

11.劳动力市场的客体是（）。

A、劳动力市场关系

B、劳动者的劳动力

C、劳动力的所有者个体

D、使用劳动力的企业

正确答案：B

12.()是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A、回归分析法

B、经济计量模型法

C、趋势外推法

D、马尔可夫分析法

正确答案：C

13.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（)支付额外经济补偿金。

A、40%

B、30%

C、60%

D、50%

正确答案：D

14.监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（)等。

A、岗位员工的适合度

B、岗位人员配置与人员接替的及时率

C、员工的工作满意度

D、岗位工作的负荷率

正确答案：C

15.被称为企业的“宪法”的是()。

A、企业基本制度

B、行为规范

C、管理制度

D、技术规范

正确答案：A

16.()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A、考核表格的简捷程度

B、考核中各单位主管就履行的责任

C、考核标准的准确性

D、考核指标的相关性

正确答案：B

17.企业在分析決策应该归属于哪一管理层次和部门时,需要考虑的因素不包括()。

A、决策的环境

B、决策者所需具备的能力

C、決策的性质

D、決策对各职能的影响面

正确答案：A

18.改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括(）。

A、岗位的工时制度

B、岗位的任职能力要求

C、劳动环境的优化

D、岗位工作的满负荷

正确答案：B

19.一般均衡分析方法的代表人物是()。

A、亚当·斯密

B、希克斯

C、A·马歇尔

D、L·瓦尔拉

正确答案：D

20.由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是()。

A、个别指导法

B、工作指导法

C、工作调换法

D、特别任务法

正确答案：B

21.劳动合同无效只能由()确认。

A、企业劳动争议调解委员会

B、劳动行政主管部门

C、劳动争议仲裁委员会和人民法院

D、劳动争议仲裁委员会

正确答案：C

22.各级各类（)是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。

A、工会

B、社团组织

C、企业管理者

D、政府

正确答案：A

23.在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是（)？

A、某个单位要求别人给予何种配合和服务

B、某个单位应同哪些单位和个人发生联系

C、某个单位的工作效率和员工的士气如何

D、某个单位应该为别的单位提供哪些服务

正确答案：C

24.自学做为一种培训方式，其优点不包括（)。

A、学习者自主性很强

B、学习费用低

C、学习内容不受限制

D、才影响工作

正确答案：C

25.一般来说,企业人员晋升计划的内容不包括（）

A、晋升时间

B、晋升比率

C、晋升路径

D、晋升条件

正确答案：C

26.下列不属于劳动法律关系特点的是（)。

A、它是一种双务关系

B、平等性和隶属性

C、具有国家强制性

D、内容是权力和义务

正确答案：B

27.绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统