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国开形成性考核02787《人员招聘与培训实务》形考任务(15)试题及答案

一、选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪种招聘渠道适用于招聘高级管理人才？（）

A.校园招聘

B.人才市场

C.猎头公司

D.网络招聘

答案：C。解析：猎头公司专门为企业搜寻中高级管理人才和专业技术人才，他们有广泛的人脉和专业的有哪些信誉好的足球投注网站能力，能够精准地找到符合企业要求的高级人才。校园招聘主要针对应届毕业生，难以招到高级管理人才；人才市场适合招聘各类基层和中层岗位人才；网络招聘虽然覆盖面广，但对于高级管理人才的针对性不如猎头公司强。

2.人员培训需求分析中，（）层面的分析是确定培训的内容和方向。

A.组织

B.工作

C.人员

D.战略

答案：B。解析：工作层面的分析主要是对工作的任务、职责、流程等进行分析，以确定员工需要具备哪些知识、技能和能力来完成工作，从而确定培训的内容和方向。组织层面分析主要关注组织的目标、战略、资源等，以确定培训是否符合组织的整体需求；人员层面分析主要是了解员工的现有能力和绩效状况，以确定哪些员工需要培训；战略层面分析是从组织的长期发展战略角度来考虑培训需求。

3.面试中，“请你举例说明你在过去的工作中是如何解决一个复杂问题的”属于（）问题。

A.情景式

B.行为式

C.压力式

D.开放式

答案：B。解析：行为式问题是通过让应聘者描述过去实际发生的行为来预测其未来的表现。“请你举例说明你在过去的工作中是如何解决一个复杂问题的”就是要求应聘者讲述过去解决复杂问题的实际行为。情景式问题是设定一个假设的情景，让应聘者回答在该情景下会怎么做；压力式问题是给应聘者施加一定的压力，观察其反应；开放式问题没有固定答案，鼓励应聘者自由表达观点。

4.以下哪种培训方法最适合用于传授理论知识？（）

A.案例分析

B.讲授法

C.角色扮演

D.现场实习

答案：B。解析：讲授法是由培训者通过口头语言向受训者传授知识的方法，它可以系统地讲解理论知识，效率较高，适合用于传授理论知识。案例分析主要是通过实际案例来培养学员的分析和解决问题的能力；角色扮演是让学员在模拟的情景中扮演不同的角色，体验和学习相关技能；现场实习是让学员在实际工作现场进行实践操作，更侧重于技能的培养。

5.在招聘过程中，企业通过笔试主要考察应聘者的（）。

A.专业知识

B.沟通能力

C.团队协作能力

D.应变能力

答案：A。解析：笔试通常是通过试卷的形式来考察应聘者对专业知识的掌握程度。沟通能力、团队协作能力和应变能力更多地通过面试、小组讨论等方式来考察。

6.培训效果评估中，（）是评估培训对员工工作绩效的影响。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案：D。解析：结果层评估是评估培训对组织绩效的影响，包括员工的工作绩效、生产效率、质量、成本等方面。反应层评估主要是了解学员对培训的满意度；学习层评估是考察学员在培训中学到了多少知识和技能；行为层评估是观察学员在培训后是否将所学知识和技能应用到工作中。

7.企业招聘的基本原则不包括（）。

A.公开原则

B.平等原则

C.竞争原则

D.优先原则

答案：D。解析：企业招聘的基本原则包括公开原则（招聘信息公开）、平等原则（对所有应聘者一视同仁）、竞争原则（通过竞争选拔优秀人才）等。优先原则不是招聘的基本原则。

8.以下哪种面试类型可以同时对多名应聘者进行考察？（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.小组面试

D.压力面试

答案：C。解析：小组面试是将多名应聘者集中在一起，让他们就某一问题或任务进行讨论或合作，面试官可以同时观察和评估多名应聘者的表现。结构化面试和非结构化面试通常是一对一进行的；压力面试也是针对单个应聘者施加压力进行考察。

9.培训计划的核心内容是（）。

A.培训目标

B.培训内容

C.培训师资

D.培训时间

答案：B。解析：培训内容是根据培训目标确定的，是实现培训目标的具体载体，它决定了学员将学到什么知识和技能，所以是培训计划的核心内容。培训目标是培训的方向和预期结果；培训师资是影响培训效果的重要因素；培训时间是培训实施的时间安排。

10.在人员招聘中，（）是招聘工作的第一步。

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.筛选简历

D.确定招聘需求

答案：D。解析：确定招聘需求是招聘工作的起点，只有明确了企业需要招聘什么样的人员、招聘多少人等需求，才能进行后续的招聘计划制定、信息发布等工作。

二、填空题（每题3分，共15分）

1.人员招聘的流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、发布招聘信息、______、面试、录用决策等环节。

答案：筛选简历。解析：在发布招聘信息后