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2024年人力资源管理师考点回顾试题及答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的基本职能不包括以下哪项？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

2.企业招聘渠道中，以下哪项属于内部招聘？

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.人才市场招聘

3.以下哪项不属于员工培训的内容？

A.职业技能培训

B.心理素质培训

C.企业文化培训

D.薪酬福利培训

4.以下哪项不属于绩效管理的基本流程？

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

5.以下哪项不属于薪酬管理的基本原则？

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.灵活性原则

D.稳定性原则

6.以下哪项不属于企业员工关系管理的范畴？

A.员工沟通

B.员工参与

C.员工申诉

D.员工离职

7.以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘

D.人力资源培训

8.以下哪项不属于员工职业生涯规划的内容？

A.自我评估

B.目标设定

C.行动计划

D.绩效评估

9.以下哪项不属于企业劳动争议的解决方式？

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.暴力解决

10.以下哪项不属于人力资源信息系统的作用？

A.提高人力资源管理效率

B.降低人力资源管理成本

C.增强企业竞争力

D.提高员工满意度

11.以下哪项不属于企业文化建设的内容？

A.企业愿景

B.企业使命

C.企业价值观

D.企业制度

12.以下哪项不属于企业人力资源战略的制定原则？

A.企业发展战略

B.人力资源现状

C.人力资源需求

D.人力资源供给

13.以下哪项不属于企业人力资源管理的核心任务？

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.人力资源培训

D.企业文化建设

14.以下哪项不属于企业人力资源管理的目标？

A.提高员工满意度

B.降低员工流失率

C.提高企业竞争力

D.提高企业利润

15.以下哪项不属于企业人力资源管理的特点？

A.复杂性

B.动态性

C.主体性

D.可控性

16.以下哪项不属于企业人力资源管理的功能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.企业战略规划

17.以下哪项不属于企业人力资源管理的任务？

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.人力资源培训

D.企业文化建设

18.以下哪项不属于企业人力资源管理的原则？

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.灵活性原则

D.必威体育官网网址性原则

19.以下哪项不属于企业人力资源管理的范畴？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.企业财务

20.以下哪项不属于企业人力资源管理的目标？

A.提高员工满意度

B.降低员工流失率

C.提高企业竞争力

D.提高企业市场份额

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源管理的基本职能包括以下哪些？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

2.企业招聘渠道包括以下哪些？

A.内部招聘

B.校园招聘

C.网络招聘

D.人才市场招聘

3.以下哪些属于员工培训的内容？

A.职业技能培训

B.心理素质培训

C.企业文化培训

D.薪酬福利培训

4.以下哪些属于绩效管理的基本流程？

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

5.以下哪些属于薪酬管理的基本原则？

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.灵活性原则

D.稳定性原则

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源管理的基本职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理。（）

2.企业招聘渠道中，内部推荐属于外部招聘。（）

3.员工培训的内容包括职业技能培训、心理素质培训、企业文化培训、薪酬福利培训。（）

4.绩效管理的基本流程包括目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效改进。（）

5.薪酬管理的基本原则包括公平性原则、竞争性原则、灵活性原则、稳定性原则。（）

6.企业员工关系管理的范畴包括员工沟通、员工参与、员工申诉、员工离职。（）

7.人力资源规划的内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源招聘、人力资源培训。（）

8.员工职业生涯规划的内容包括自我评估、目标设定、行动计划、绩效评估。（）

9.企业劳动争议的解决方式包括调解、仲裁、诉讼、暴力解决。（）

10.人力资源信息系统的作用包括提高人力资源管理效率、降低人力资源管理成本、增强企业竞争力、提高员工满意度。（