2024年人力资源管理师考试复习技巧与试题及答案.docx

2024年人力资源管理师考试复习技巧与试题及答案

姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的核心是（）。

A.人员招聘

B.培训与发展

C.绩效管理

D.人力资源规划

2.以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效考核

D.财务管理

3.以下哪项不是人力资源管理的基本原则？（）

A.公平原则

B.效率原则

C.必威体育官网网址原则

D.透明原则

4.人力资源规划的主要目的是（）。

A.确定组织的人力资源需求

B.确定组织的人力资源供给

C.优化组织的人力资源配置

D.以上都是

5.以下哪项不是招聘的渠道？（）

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.人才市场

6.员工培训的目的是（）。

A.提高员工的工作技能

B.增强员工的工作动力

C.培养员工的企业文化

D.以上都是

7.以下哪项不是绩效考核的指标？（）

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.工作年限

8.以下哪项不是薪酬管理的原则？（）

A.公平原则

B.竞争原则

C.法规原则

D.必威体育官网网址原则

9.以下哪项不是员工关系管理的任务？（）

A.处理员工投诉

B.建立和谐的劳动关系

C.增强员工凝聚力

D.优化组织结构

10.以下哪项不是人力资源信息系统的作用？（）

A.提高人力资源管理效率

B.降低人力资源管理成本

C.优化人力资源配置

D.提高员工满意度

11.以下哪项不是人力资源战略的制定步骤？（）

A.分析组织内外部环境

B.确定人力资源战略目标

C.制定人力资源战略方案

D.实施人力资源战略方案

12.以下哪项不是人力资源规划的方法？（）

A.定量分析法

B.定性分析法

C.预测法

D.实证分析法

13.以下哪项不是招聘的流程？（）

A.发布招聘信息

B.筛选简历

C.面试

D.签订劳动合同

14.以下哪项不是培训与开发的类型？（）

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.休假培训

15.以下哪项不是绩效考核的方法？（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.360度评估法

16.以下哪项不是薪酬管理的类型？（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.股权激励

D.奖金

17.以下哪项不是员工关系管理的原则？（）

A.尊重员工

B.公平公正

C.必威体育官网网址原则

D.透明原则

18.以下哪项不是人力资源信息系统的作用？（）

A.提高人力资源管理效率

B.降低人力资源管理成本

C.优化人力资源配置

D.提高员工满意度

19.以下哪项不是人力资源战略的制定步骤？（）

A.分析组织内外部环境

B.确定人力资源战略目标

C.制定人力资源战略方案

D.实施人力资源战略方案

20.以下哪项不是人力资源规划的方法？（）

A.定量分析法

B.定性分析法

C.预测法

D.实证分析法

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源管理的职能包括（）。

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效考核

D.薪酬管理

E.员工关系管理

2.人力资源规划的主要内容包括（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.人力资源开发

E.人力资源战略

3.招聘的渠道包括（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.人才市场

E.媒体招聘

4.员工培训的类型包括（）。

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.休假培训

E.带薪培训

5.绩效考核的方法包括（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.360度评估法

E.成功关键法

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源管理的核心是人员招聘。（）

2.人力资源管理的职能包括财务管理。（）

3.人力资源规划的主要目的是确定组织的人力资源需求。（）

4.招聘的渠道包括内部招聘和外部招聘。（）

5.员工培训的目的是提高员工的工作技能。（）

6.绩效考核的目的是激励员工。（）

7.薪酬管理的原则是公平原则。（）

8.员工关系管理的任务是处理员工投诉。（）

9.人力资源信息系统的作用是提高人力资源管理效率。（）

10.人力资源战略的制定步骤包括分析组织内外部环境。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.简述人力资源规划的基本步骤。

答案：

人力资源规划的基本步骤包括：

（1）分析组织内外部环境