基层青年公务员离职倾向影响因素研究--以盐城市响水县为例.pdf

摘要

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基层公务员是直接服务于人民群众的公仆，担负着大部分的基层公共服务工作，

是政府与人民最直接的“联络员”。虽然公务员考试竞争日益激烈，但大部分基层却陷

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入了年年招人，年年缺人的窘况，基层青年公务员严重流失是造成这种现象的一个很

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重要的原因，如何吸引人才，稳定人才，留住人才成为当下研究的重要课题。

为了稳定基层青年公务员队伍，进一步健全和完善基层青年公务员培养和管理制

度，充分调动基层青年公务员的工作积极性和创造性，本文在前人研究的基础上，对本

县基层青年公务员展开研究。首先，通过与被研究对象、组织管理部门的访谈，了解目

前基层青年公务员的管理制度、构成情况，以及可能影响离职倾向的因素。其次，通过

设计问卷，对被调查者的基本情况、离职倾向现状、离职倾向影响因素展开调查。接下

来，通过调查收集的数据，经过整理，使用SPSS对样本数据进行分析，描述基层青年

公务员目前离职倾向的现状，通过相关分析与回归分析，对影响因素展开验证。最后，

对数据分析的结果进行总结，通过调查分析结果，向当地组织管理部门提出缓解基层青

年公务员离职倾向的建议。

研究表明，基层青年公务员工作压力、职业倦怠与离职倾向存在显著相关，其中工

作本身的压力、工作回报压力、人际关系压力、组织管理压力、情绪耗竭、去个性化等

六个维度与离职倾向存在显著正相关关系，职业效能感与离职倾向存在显著负相关关

系。研究提出组织管理部门可以通过完善选人用人制度，探索家庭保障机制，建立合理

的减压机制，健全畅通的激励制度，打造良好的人际氛围，完善科学的管理体系，实行

交流轮岗模式，制定有效干预措施，做好思想引导工作等手段，健全制度，稳定队伍，

进一步缓解基层青年公务员离职倾向高的形势。

关键词：基层青年公务员；离职倾向；工作压力；职业倦怠

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Abstract

Grassrootscivilservantsarepublicservantswhodirectlyservethepeople.

Theyshouldermostofthegrassrootspublicserviceworkandarethemostdirectliaison

betweenthegovernmentandthepeople.Althoughthecompetitionofcivilservant

examinationisincreasinglyfierce,butmostgrassrootsaretrappedinthepredicamentof

recruitingeveryyearandlackingeveryyear.Theseriouslossofgrassrootsyoungcivil

servantsisaveryimportantreasonforthisphenomenon.Howtoattracttalents,stabilize

talentsandretaintalentshasbecomeanimportantresearchtopicatpresent.

Inordertostabilizethegrass-rootsyoungcivilservantsteam,furtherimproveand

improvethegrass-rootsyoungcivilservantstrainingandmanagementsystem,fullymobilize

thegrass-rootsyoungcivilservantsworkenthusiasmandcreativity,thispaperonthebasisof

previousstudies,thecountygrass-rootsyoungcivilservantsresearch.Fir