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2024年人力资源管理师考试的学术资源，试题及答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理师考试属于哪一级别的职业资格考试？

A.初级

B.中级

C.高级

D.特级

2.人力资源规划的核心任务是什么？

A.制定企业战略

B.确定组织结构

C.确定人力需求

D.确定财务预算

3.以下哪项不属于绩效管理的五个阶段？

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效改进

D.绩效激励

4.在招聘过程中，初步筛选候选人通常采用以下哪种方法？

A.面试

B.简历筛选

C.技能测试

D.评估中心

5.以下哪项不属于培训与发展的目标？

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.增强团队凝聚力

D.降低员工流失率

6.薪酬设计的原则中，体现员工对企业的贡献的是？

A.公平原则

B.竞争原则

C.稳定原则

D.市场原则

7.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？

A.协调劳动争议

B.做出调解决定

C.审理劳动争议案件

D.组织劳动争议调解活动

8.人力资源规划的主要内容包括哪些？

A.人力需求预测

B.人力供给预测

C.人力配置计划

D.人力资源预算

9.以下哪项不属于劳动关系的主体？

A.企业

B.员工

C.政府机构

D.工会组织

10.以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.企业战略制定

11.以下哪项不属于员工招聘的原则？

A.公开原则

B.竞争原则

C.诚信原则

D.非歧视原则

12.以下哪项不属于人力资源规划的主要方法？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力配置计划

D.人力资源预算编制

13.以下哪项不属于薪酬管理的四大原则？

A.公平原则

B.竞争原则

C.稳定原则

D.透明原则

14.以下哪项不属于员工培训的类型？

A.基础培训

B.专业培训

C.综合培训

D.领导力培训

15.以下哪项不属于绩效管理的四个阶段？

A.目标设定

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效改进

16.以下哪项不属于人力资源规划的目标？

A.优化人力资源配置

B.提高员工满意度

C.降低企业成本

D.提高企业竞争力

17.以下哪项不属于劳动争议调解的原则？

A.公平原则

B.自愿原则

C.必威体育官网网址原则

D.指导原则

18.以下哪项不属于劳动争议调解的程序？

A.请求调解

B.调解委员会受理

C.调解委员会调解

D.调解协议执行

19.以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.人力资源战略规划

20.以下哪项不属于员工招聘的原则？

A.公开原则

B.竞争原则

C.诚信原则

D.优先原则

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源规划的主要内容包括哪些？

A.人力需求预测

B.人力供给预测

C.人力配置计划

D.人力资源预算

2.以下哪些属于劳动争议调解的原则？

A.公平原则

B.自愿原则

C.必威体育官网网址原则

D.指导原则

3.以下哪些属于薪酬管理的四大原则？

A.公平原则

B.竞争原则

C.稳定原则

D.透明原则

4.以下哪些属于员工培训的类型？

A.基础培训

B.专业培训

C.综合培训

D.领导力培训

5.以下哪些属于绩效管理的四个阶段？

A.目标设定

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效改进

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分。（）

2.员工招聘的原则包括公开、竞争、诚信、优先。（）

3.薪酬管理的四大原则包括公平、竞争、稳定、透明。（）

4.劳动争议调解的原则包括公平、自愿、必威体育官网网址、指导。（）

5.绩效管理的四个阶段包括目标设定、绩效监控、绩效评估、绩效改进。（）

6.人力资源规划的目标包括优化人力资源配置、提高员工满意度、降低企业成本、提高企业竞争力。（）

7.员工培训的类型包括基础培训、专业培训、综合培训、领导力培训。（）

8.劳动争议调解的程序包括请求调解、调解委员会受理、调解委员会调解、调解协议执行。（）

9.人力资源管理的四大职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、人力资源战略规划。（）

10.人力资源规划的主要方法包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力配置计划、人力资源预算编制。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述人力资源规划的主要步骤。

答案：

（1）确定企业战略目标和人力资源需求；

（