2025年Q1医疗美容行业薪酬报告.docx

2025-03-

2025-03-12

医疗美容行业

白皮书

2025

人力核心指标

行业报告系列

目录

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样本分布 01

人力指标

涨薪率 05

离职率 11

应届生起薪 12

城市薪酬差异系数 17

人力需求

招聘趋势 20

城市招聘趋势 21

23

30

32

34

人力资源核心指标 医疗美容薪智

人力资源核心指标 医疗美容

人力资源核心指标 医疗美容薪智

人力资源核心指标 医疗美容

产业样链本分布分布

分类 二级行业 代表企业

中药制药

云南白药、新天药业、以岭药业、天士力、健民集团、葵花药业、亚宝药业、东阿阿胶、同仁堂、康缘药业

公司数量

3,746

样本数量

1,823,153

化学制药

贝达药业、恒瑞医药、丽珠集团、健康元、泽璟制药、科伦药业、复旦张江、海正药业、海普瑞、普洛药业

公司数量

15,058

样本数量

5,233,952

中游 生物制药

沃森生物、百奥泰、君实生物、康希诺、凯因科技、智飞生物、我武生物、三生国健、特宝生物、荣昌生物

公司数量

17,219

样本数量

3,972,817

医药外包

康龙化成、泰格医药、博济医药、药石科技、药明康德、成都先导、凯莱英、昭衍新药、美迪西、皓元医药

公司数量

4,275

样本数量

1,858,924

医疗器械

鱼跃医疗、理邦仪器、大博医疗、达安基因、楚天科技、迪瑞医疗、博晖创新、戴维医疗、凯普生物、基蛋生物

公司数量

52,542

样本数量

8,782,653

食品保健

汤臣倍健、仙乐健康、青海春天、百合股份、交大昂立、三生健康、无限极、康比特、携泰健康、碧生源

公司数量

下游

1,654

样本数量

387,137

医疗服务

迪安诊断、爱尔眼科、金域医学、通策医疗、美年健康、国际医学、创新医疗、华大基因、兰卫医学、何氏眼科

公司数量

17,111

样本数量

5,544,873

1

人力资源核心指标 医疗美容薪智

人力资源核心指标 医疗美容

产业样链本分布分布

分类 二级行业 代表企业

医疗美容

艺星医疗、联合丽格、丽都整形、杭州整形医院、美尔贝科技、美莱医学美容、四川晶肤、亚华医美、大麦医疗美容、伊美尔医疗

下游 公司数量

2,907

样本数量

626,130

医药流通

九州通、老百姓、益丰药房、一心堂、药易购、瑞康医药、国药一致、国药股份、中国医药、上海医药

公司数量

7,688

样本数量

2,019,473

2

144

144

120

110

106

96

人力资源核心指标 医疗美容薪智

人力资源核心指标 医疗美容

公司样规本模分分布布

100人以下 67.2%

100-500人 25%

500-1000人 4.1%

1000-5000人 3.5%

5000-10000人 0.1%

10000人以上 0.1%

公司样性本质分分布布

民营 99.6%

合资 0.3%

外资 0.1%

4

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5.9%

2.7%

1.3%

3%

6.5%

4%

1.5%

1.7%

薪智人力资源核心指标 医疗美容

薪智

人力资源核心指标 医疗美容

解读：2021年，「日化用品」涨薪率最高2022年，「日化用品」涨薪率最高2023年，「日化用品」涨薪率最高2024年，「医疗美容」涨薪率最高涨薪人率力-按指行

解读：

2021年，「日化用品」涨薪率最高

2022年，「日化用品」涨薪率最高

2023年，「日化用品」涨薪率最高

2024年，「医疗美容」涨薪率最高

6

薪智人力资源核心指标 医疗美容

薪智

人力资源核心指标 医疗美容

医疗美容涨薪人率力-按指时标间

医疗美容

统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率

基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。

*此处为不区分城市的涨薪率

5.9%涨薪率

5.9%涨薪率

2021年全行业

4.3%涨薪率

2022年全行业

1.5%涨薪率

2023年全行业

2%涨薪率

2024年全行业

涨薪率

统计周期

2021年