2024年人力资源管理师考试题库及试题答案整理.docx

2024年人力资源管理师考试题库及试题答案整理

姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的核心职能是（）。

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

参考答案：C

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.组织结构规划

B.人员招聘规划

C.员工离职预测

D.员工晋升规划

参考答案：D

3.下列关于招聘渠道的描述，错误的是（）。

A.内部招聘比外部招聘更具优势

B.互联网招聘是一种新兴的招聘方式

C.校园招聘适合招聘初级人才

D.人才市场招聘适用于各类人才

参考答案：A

4.以下哪项不属于员工培训的方式？（）

A.在职培训

B.脱产培训

C.职业培训

D.外部培训

参考答案：C

5.以下关于绩效管理的描述，错误的是（）。

A.绩效管理是人力资源管理的核心职能

B.绩效管理旨在提高员工的工作效率

C.绩效管理侧重于对员工的工作结果进行考核

D.绩效管理不涉及员工的工作过程

参考答案：D

6.以下哪项不属于薪酬福利管理的内容？（）

A.薪酬结构设计

B.福利制度设计

C.薪酬水平调查

D.员工关系管理

参考答案：D

7.以下关于员工关系管理的描述，错误的是（）。

A.员工关系管理是人力资源管理的重要组成部分

B.员工关系管理旨在维护员工的合法权益

C.员工关系管理侧重于解决员工之间的矛盾

D.员工关系管理不涉及员工的工作绩效

参考答案：D

8.以下关于劳动法规定的描述，错误的是（）。

A.劳动法是调整劳动关系的基本法律

B.劳动法适用于各类用人单位和劳动者

C.劳动法规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同

D.劳动法不涉及用人单位的内部管理

参考答案：D

9.以下关于职业健康安全管理的描述，错误的是（）。

A.职业健康安全管理是人力资源管理的重要组成部分

B.职业健康安全管理旨在保障员工的身心健康

C.职业健康安全管理侧重于预防职业病的发生

D.职业健康安全管理不涉及员工的工作绩效

参考答案：D

10.以下关于劳动争议处理的描述，错误的是（）。

A.劳动争议处理是人力资源管理的重要组成部分

B.劳动争议处理旨在维护员工的合法权益

C.劳动争议处理侧重于解决劳动争议

D.劳动争议处理不涉及员工的工作绩效

参考答案：D

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源规划的主要内容包括（）。

A.组织结构规划

B.人员招聘规划

C.员工离职预测

D.员工晋升规划

参考答案：ABCD

2.以下哪些属于员工培训的方式？（）

A.在职培训

B.脱产培训

C.职业培训

D.外部培训

参考答案：ABCD

3.以下哪些属于绩效管理的内容？（）

A.绩效目标设定

B.绩效考核

C.绩效改进

D.绩效激励

参考答案：ABCD

4.以下哪些属于薪酬福利管理的内容？（）

A.薪酬结构设计

B.福利制度设计

C.薪酬水平调查

D.员工关系管理

参考答案：ABC

5.以下哪些属于员工关系管理的内容？（）

A.员工沟通

B.员工参与

C.员工满意度调查

D.员工投诉处理

参考答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源规划的主要目的是为了实现组织战略目标。（）

参考答案：√

2.招聘与配置是人力资源管理的核心职能。（）

参考答案：×

3.绩效管理侧重于对员工的工作结果进行考核。（）

参考答案：√

4.薪酬福利管理的主要目的是提高员工的工作积极性。（）

参考答案：√

5.员工关系管理旨在维护员工的合法权益。（）

参考答案：√

6.劳动法是调整劳动关系的基本法律。（）

参考答案：√

7.职业健康安全管理侧重于预防职业病的发生。（）

参考答案：√

8.劳动争议处理是人力资源管理的重要组成部分。（）

参考答案：√

9.人力资源规划的主要内容包括组织结构规划、人员招聘规划、员工离职预测和员工晋升规划。（）

参考答案：√

10.员工培训的方式包括在职培训、脱产培训、职业培训和外部培训。（）

参考答案：√

四、简答题（每题10分，共25分）

题目：简述人力资源规划在组织发展中的作用。

答案：

1.人力资源规划有助于组织根据战略目标合理配置人力资源，确保组织在人力资源方面的可持续发展。

2.通过人力资源规划，组织可以预测未来的人力资源需求，提前进行人才储备和培训，减少人力资源短缺或过剩的风险。

3.人力资源规划有助于提高组织内部员工的工作效率和工作满意度，促进组织的整体绩效提升。

4.通过人力资源规划，组织可以优化