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企业人力资源管理师三级模拟题与参考答案

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1.（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等

A、非稳因

B、稳因

C、外因

D、内因

正确答案：C

2.劳动法的首要原则是（）

A、保障物质帮助权

B、保障收入报酬权

C、保障休息休假权

D、保障劳动者的劳动权

正确答案：D

3.某打工者终日守候于电影公司门口，后感动导演，饰演一部电影。从此该打工者一举成名，名利双收，于是许多人纷纷仿效放弃工作，到电影公司门口聚集，希望有朝一日也被发现，对于这种现象，你的看法是（）

A、守株待兔是没有好结果的

B、理解，但空想成分太多

C、自己不应该学习这种成功，提升自己才是正确的

D、其他选项都对

正确答案：D

4.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）

A、丙、甲、乙、丁

B、甲、乙、丙、丁

C、乙、甲、丙、丁

D、丁、乙、甲、丙

正确答案：C

5.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施

A、42℃

B、35℃

C、40℃

D、30℃

正确答案：B

6.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输

A、归纳

B、综合

C、分解

D、汇总

正确答案：B

7.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过

A、补偿式

B、多重淘汰式

C、重点选择式

D、结合式

正确答案：B

8.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）

A、平等协商属于职工民主参与管理的形式

B、集体协商就是平等协商

C、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

D、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

正确答案：B

9.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短

A、互补增值原理

B、能位对应原理

C、要素有用原理

D、动态适应原理

正确答案：A

10.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法

A、评分法

B、排列法

C、分值法

D、分类法

正确答案：D

11.关于录用决策，下列理解错误的是（）

A、首先满足当前需要

B、应强调人员之间的互补性

C、员工的能力必须能超出应聘岗位的要求

D、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求

正确答案：C

12.下列属于劳动法律关系客体的是（）

A、劳动力

B、工作时间

C、用人单位

D、劳动者

正确答案：C

13.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准

A、资源消耗

B、时间消耗

C、人力消耗

D、劳动消耗

正确答案：C

14.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主

A、测试法

B、问卷调查和面谈法

C、观察法

D、咨询法

正确答案：B

15.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）

A、在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

B、监督检查人员只能仅限于企业高层领导

C、培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D、实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

正确答案：B

16.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业

A、劳动监察大队

B、职业技术学校

C、劳动部

D、就业中介机构

正确答案：D

17.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）

A、发展能力

B、协作能力

C、创新能力

D、竞争能力

正确答案：B

18.关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）

A、尽量满足所有员工的需求

B、支付相当于员工工作价值的薪酬

C、适当拉开各等级之间的薪酬差距

D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

正确答案：A

19.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评

A、行为主导型

B、思维主导型

C、效果主导型

D、品质主导型

正确答案：A

20.（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量

A、总供给

B、国民净收入

C、总需求

D、国内生产总值

正确答案：A

21.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A、进修，并寻找增加收入的机会

B、向公司说明自己的难处，申请不进修

C、进修，先不考虑收入的事情，进修之后努力增加收入

D、其他选项都对

正确答案：D

22.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）

A、重点原则

B、面广原则

C、细选原则

D、精选原则

正确答案：B

23.岗位评价的原则不包括（）

A、实用性原则

B、标准化原则

C、公平公正原则

D