06093-人力资源开发与管理-综合测验.doc

XXXX年XX月XXX自学考试社会助学课程综合测验

06093-人力资源开发与管理-综合测验

(课程代码06093)

助学机构（代码）：???????????专业：??????????

考试形式：闭卷■、开卷□

考试时间：120分钟

考生姓名：?????????准考证号：??????????身份证号：?????????

题序

一

二

三

四

五

总分

得分

?

?

?

?

?

?

评卷人

?

?

?

?

?

?

卷面总分?:100???及格分数?:60

一、多选题（本大题共8小题，每小题3分，共24分）

1

企业所面对的外部环境的变化包括()。

A.

社会价值观念的变化

B.

科学技术的飞速发展

C.

社会分工的变化

D.

信息高度发展

标准答案:

ABC

2

合理的报酬包括()。

A.

多劳多得

B.

优质优价

C.

不定期奖励

D.

分享成果

标准答案:

ABCD

3

培训的效果主要与以下三个因素关系最密切，他们是()。

A.

培训师的选择与培养

B.

培训预算及其使用

C.

培训效果的测定与反馈

标准答案:

ABC

4

学习分为哪几种类型()。

A.

照搬式学习

B.

知识积累型学习

C.

研究型学习

D.

探索型学习

标准答案:

ABCD

5

人力资源开发战略具有以下特点()。

A.

前瞻性

B.

服务性

C.

全局性

D.

系统性

标准答案:

ABCD

6

测量生产率的方法应体现的原则()。

A.

工厂自动化

B.

以某种具体的测量单位来测量

C.

符合组织目标

D.

要符合每一种工种

标准答案:

BCD

7

以下属于公开招聘的是()。

A.

刊登广告

B.

校园招聘

C.

网络招聘

D.

通过职业招聘人员招聘

标准答案:

ABC

8

工作丰富化要遵循的原则有()。

A.

给员工增加工作要求

B.

赋予员工更多的责任

C.

赋予员工工作的自主权

D.

对员工进行相应的培训

标准答案:

ABCD

二、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

9

我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是德治的主张。

标准答案:

错误

10

动机，是指个人从事某种活动的心理倾向，行为发生的内在驱动力和直接原因，动机通过人的言论，情绪，行动等外在行动表现。

标准答案:

正确

11

激情的作用表现为提高人生境界，催人奋进，使人走向成熟，有利于引导管理。

标准答案:

正确

12

对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。

标准答案:

正确

13

现代人力资源管理的内容应是以事为中心。

标准答案:

错误

14

“因事设职”是职位分类所遵循的基本原则。

标准答案:

正确

15

处于决策层的地位是现代人力资源管理的特征。

标准答案:

正确

16

除个体自我开发以外，任何人力资源开发都具有主客体的双重性

标准答案:

正确

17

组织获得人力资源，有内部获取和外部征聘两种形式，招聘工作应当首先考虑外部获取。

标准答案:

错误

18

人力资源总量是其数量和质量的乘积。

标准答案:

正确

三、问答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

19

简述薪酬有哪些基本功能？

标准答案:

1）补偿功能：员工在劳动过程中要消耗体力和脑力，如果不对之进行相应的补偿，劳动能力就得不到恢复，员工就无法继续进行劳动。（2）激励功能：现代激励理论认为，人有五种基本需求，即生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现的需求。（3）调节功能：薪酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置，在组织内部，不同部门、不同岗位之间由于工作不同，客观存在着劳动强度、工作条件上的差别。

20

考评指标设计的原则是什么？

标准答案:

员工考评指标的设计，是一项非常关键而重要的工作，它的质量好坏将影响到整个的员工考评质量，因此我们应掌握一些指标设计的基本原则。（1）与考评对象同质；（2）可考性原则；（3）普通性原则；（4）独立性原则；（5）完备性原则；（6）结构性原则

21

培训的基本内容有哪些？

标准答案:

培训内容有两个方面，即职业技能，包括基本知识技能和专业知识技能，职业品质，主要包括职业态度、责任感、职业道德、职业行为习惯等。

22

人力资源管理的功用是什么？

标准答案:

人力资源管理功用表现为：（1）政治功能。（2）经济功能。（3）社会稳定功能。（4）人力资源的配置与促进等功用。

四、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

23

工作说明书

标准答案:

又称职位说明书、职位描述、职位界定或岗位说明等，是用来定义、辨别和描述一个职位的最重要特征。

24

人员招聘

标准答案:

是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，通过各种信息途径，寻找、吸引那些组织内部或外部的，有能力、有兴趣到需要岗位任职的人