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2024人力资源管理师考试备考计划试题及答案

姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的基本职能不包括以下哪项？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.财务管理

2.在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？

A.组织战略

B.组织结构

C.市场环境

D.员工满意度

3.以下哪项不是招聘的流程？

A.招聘需求分析

B.发布招聘信息

C.筛选简历

D.员工培训

4.以下哪项不是绩效管理的步骤？

A.设定绩效目标

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

5.以下哪项不是员工培训的目的？

A.提高员工技能

B.增强员工忠诚度

C.降低员工离职率

D.提高员工工资

6.以下哪项不是薪酬管理的原则？

A.公平性

B.竞争性

C.可变性

D.稳定性

7.以下哪项不是劳动关系的主体？

A.企业

B.员工

C.政府机构

D.社会组织

8.以下哪项不是劳动争议处理的方式？

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.暴力

9.以下哪项不是员工关系管理的目的？

A.增强员工满意度

B.提高员工绩效

C.降低员工离职率

D.提高企业效益

10.以下哪项不是人力资源信息系统的功能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.企业战略

11.以下哪项不是人力资源管理的特点？

A.系统性

B.动态性

C.适应性

D.非线性

12.以下哪项不是人力资源管理的任务？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.企业文化建设

13.以下哪项不是人力资源管理的原则？

A.依法管理

B.科学管理

C.人本管理

D.效率优先

14.以下哪项不是人力资源管理的目标？

A.提高员工素质

B.增强企业竞争力

C.提高企业效益

D.降低企业成本

15.以下哪项不是人力资源管理的任务？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.企业文化建设

16.以下哪项不是人力资源管理的原则？

A.依法管理

B.科学管理

C.人本管理

D.效率优先

17.以下哪项不是人力资源管理的目标？

A.提高员工素质

B.增强企业竞争力

C.提高企业效益

D.降低企业成本

18.以下哪项不是人力资源管理的任务？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.企业文化建设

19.以下哪项不是人力资源管理的原则？

A.依法管理

B.科学管理

C.人本管理

D.效率优先

20.以下哪项不是人力资源管理的目标？

A.提高员工素质

B.增强企业竞争力

C.提高企业效益

D.降低企业成本

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源管理的基本职能包括哪些？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.培训与发展

2.人力资源规划的影响因素有哪些？

A.组织战略

B.组织结构

C.市场环境

D.员工满意度

E.政策法规

3.招聘的流程包括哪些步骤？

A.招聘需求分析

B.发布招聘信息

C.筛选简历

D.面试

E.录用

4.绩效管理的步骤包括哪些？

A.设定绩效目标

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效考核

5.薪酬管理的原则有哪些？

A.公平性

B.竞争性

C.可变性

D.稳定性

E.效率性

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源管理是企业管理的核心内容。（）

2.人力资源规划只关注企业内部的人力资源需求。（）

3.招聘过程中，面试是唯一的选择方式。（）

4.绩效管理只关注员工的绩效评估。（）

5.薪酬管理只关注员工的工资水平。（）

6.劳动关系是企业与员工之间的合作关系。（）

7.劳动争议处理的主要方式是诉讼。（）

8.员工关系管理只关注员工的满意度。（）

9.人力资源信息系统只用于人力资源管理。（）

10.人力资源管理具有动态性和适应性。（）

参考答案：

一、单项选择题

1.D

2.D

3.D

4.D

5.D

6.D

7.D

8.D

9.D

10.D

11.D

12.D

13.D

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

二、多项选择题

1.ABCDE

2.ABCDE

3.ABCDE

4.ABCDE

5.ABCD

三、判断题

1.√

2.×

3.×

4.×

5.×

6.√

7.×

8.×

9.×

10.√

四、简答题（每题10分，共