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2024年人力资源管理师备考技巧与试题答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理师的主要职责是？

A.制定企业战略

B.管理企业财务

C.管理企业人力资源

D.管理企业生产

2.以下哪项不属于人力资源管理师的日常工作？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.企业战略规划

3.人力资源规划的核心是？

A.人员招聘

B.绩效考核

C.培训与开发

D.工作分析

4.以下哪项不属于人力资源管理的四大模块？

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.培训与开发

D.财务管理

5.人力资源管理的最终目标是？

A.提高企业效益

B.提高员工满意度

C.提高企业竞争力

D.提高员工素质

6.以下哪项不属于人力资源管理的原则？

A.依法管理

B.公平公正

C.效率优先

D.民主管理

7.人力资源规划的基本步骤包括？

A.收集信息、分析现状、制定计划、实施计划、评估效果

B.分析现状、制定计划、实施计划、评估效果、收集信息

C.收集信息、分析现状、实施计划、制定计划、评估效果

D.分析现状、收集信息、实施计划、制定计划、评估效果

8.人力资源招聘的主要渠道包括？

A.内部招聘、外部招聘

B.网络招聘、现场招聘

C.招聘会、校园招聘

D.人力资源公司、猎头公司

9.以下哪项不属于员工培训的方式？

A.在职培训

B.外部培训

C.网络培训

D.在线教育

10.人力资源绩效考核的目的是？

A.评估员工绩效

B.激励员工

C.提高员工素质

D.以上都是

11.以下哪项不属于人力资源管理的职能？

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.薪酬福利管理

D.企业战略规划

12.人力资源管理的核心是？

A.人员招聘

B.绩效考核

C.培训与开发

D.工作分析

13.以下哪项不属于人力资源管理的原则？

A.依法管理

B.公平公正

C.效率优先

D.民主管理

14.人力资源规划的基本步骤包括？

A.收集信息、分析现状、制定计划、实施计划、评估效果

B.分析现状、制定计划、实施计划、评估效果、收集信息

C.收集信息、分析现状、实施计划、制定计划、评估效果

D.分析现状、收集信息、实施计划、制定计划、评估效果

15.人力资源招聘的主要渠道包括？

A.内部招聘、外部招聘

B.网络招聘、现场招聘

C.招聘会、校园招聘

D.人力资源公司、猎头公司

16.以下哪项不属于员工培训的方式？

A.在职培训

B.外部培训

C.网络培训

D.在线教育

17.人力资源绩效考核的目的是？

A.评估员工绩效

B.激励员工

C.提高员工素质

D.以上都是

18.以下哪项不属于人力资源管理的职能？

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.薪酬福利管理

D.企业战略规划

19.人力资源管理的核心是？

A.人员招聘

B.绩效考核

C.培训与开发

D.工作分析

20.以下哪项不属于人力资源管理的原则？

A.依法管理

B.公平公正

C.效率优先

D.民主管理

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源管理师的主要职责包括？

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.培训与开发

D.薪酬福利管理

2.人力资源规划的基本步骤包括？

A.收集信息

B.分析现状

C.制定计划

D.实施计划

3.人力资源招聘的主要渠道包括？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.现场招聘

4.以下哪些属于员工培训的方式？

A.在职培训

B.外部培训

C.网络培训

D.在线教育

5.人力资源绩效考核的目的包括？

A.评估员工绩效

B.激励员工

C.提高员工素质

D.提高企业效益

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源管理师的主要职责是制定企业战略。（）

2.人力资源规划的核心是人员招聘。（）

3.人力资源管理的四大模块包括招聘与配置、绩效管理、培训与开发、薪酬福利管理。（）

4.人力资源管理的最终目标是提高企业效益。（）

5.人力资源管理的原则包括依法管理、公平公正、效率优先、民主管理。（）

6.人力资源规划的基本步骤包括收集信息、分析现状、制定计划、实施计划、评估效果。（）

7.人力资源招聘的主要渠道包括内部招聘、外部招聘、网络招聘、现场招聘。（）

8.员工培训的方式包括在职培训、外部培训、网络培训、在线教育。（）

9.人力资源绩效考核的目的是评估员工绩效、激励员工、提高员工素质、提高企业效益。（）

10.人力资源管理的职能包括招聘与配置、绩效管理、薪