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2024年人力资源管理师复习重点试题及答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

2.下列哪种方法在员工招聘中最为常用？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.临时招聘

D.项目招聘

3.在绩效管理中，以下哪项不是绩效目标设定的关键要素？

A.目标明确性

B.目标可达性

C.目标时限性

D.目标相关性

4.员工培训与开发的主要目的是？

A.提高员工个人技能

B.提升组织绩效

C.满足员工职业发展需求

D.以上都是

5.以下哪项不属于员工关系管理的范畴？

A.劳资谈判

B.员工沟通

C.企业文化建设

D.人力资源管理信息系统

6.下列哪种激励理论认为，员工的行为是由内在动机驱动的？

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.弗鲁姆期望理论

D.亚当斯公平理论

7.以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构调整

D.人力资源成本控制

8.下列哪种招聘渠道最有利于扩大招聘范围？

A.内部推荐

B.网络招聘

C.人才市场招聘

D.校园招聘

9.以下哪项不属于绩效考核的指标？

A.工作效率

B.工作质量

C.工作态度

D.员工满意度

10.下列哪种培训方法适用于员工职业发展？

A.在职培训

B.外部培训

C.管理培训

D.专业培训

11.以下哪项不属于员工关系管理的范畴？

A.劳资谈判

B.员工沟通

C.企业文化建设

D.人力资源管理信息系统

12.下列哪种激励理论认为，员工的行为是由内在动机驱动的？

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.弗鲁姆期望理论

D.亚当斯公平理论

13.以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构调整

D.人力资源成本控制

14.以下哪项不属于招聘渠道？

A.内部推荐

B.网络招聘

C.人才市场招聘

D.校园招聘

15.以下哪项不属于绩效考核的指标？

A.工作效率

B.工作质量

C.工作态度

D.员工满意度

16.以下哪项不属于员工培训与开发的主要目的？

A.提高员工个人技能

B.提升组织绩效

C.满足员工职业发展需求

D.降低人力资源成本

17.以下哪项不属于人力资源管理的职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.企业文化建设

18.以下哪项不属于员工关系管理的范畴？

A.劳资谈判

B.员工沟通

C.企业文化建设

D.人力资源管理信息系统

19.以下哪项不属于激励理论？

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.弗鲁姆期望理论

D.水平激励理论

20.以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构调整

D.人力资源成本控制

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源管理的主要职能包括哪些？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.员工关系管理

2.以下哪些属于员工培训与开发的方法？

A.在职培训

B.外部培训

C.管理培训

D.专业培训

E.职业规划

3.以下哪些因素会影响员工的绩效？

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.职业发展

E.领导风格

4.以下哪些属于员工关系管理的范畴？

A.劳资谈判

B.员工沟通

C.企业文化建设

D.人力资源管理信息系统

E.员工满意度调查

5.以下哪些属于人力资源规划的内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构调整

D.人力资源成本控制

E.员工招聘与配置

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源管理的主要职能是招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。（）

2.员工培训与开发的主要目的是提高员工个人技能和提升组织绩效。（）

3.绩效考核的主要目的是激励员工，提高工作效率和质量。（）

4.员工关系管理的主要任务是解决员工与组织之间的矛盾和冲突。（）

5.人力资源规划的主要目的是预测组织未来的人力资源需求，制定相应的招聘、培训、激励等策略。（）

6.员工满意度调查是衡量员工关系管理效果的重要手段。（）

7.激励理论认为，员工的行为是由内在动机驱动的。（）

8.人力资源管理信息系统是人力资源管理的核心工具。（）

9.人力资源