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保洁服务工作保障制度
一、保洁服务控制程序
1.目的:向采购方提供高质量的保洁服务。
2.保洁服务应做到:保洁服务人员有明显标志、工作规范、作风严谨、服务热情、执勤文明等。
3.公司培训部制定有关的工作、训练、服务规范,包括:《服务控制规范》、《值勤管理规范》、《员工服装管理规定》、《员工着装与佩戴工作牌规定》等。
4.公司培训部编写保洁服务操作规程。包括:《保洁操作规程》、《保洁员处理情况的原则和方法》等。
5.公司管理部编写保洁服务工作管理制度,包括:《员工培训考核管理规定》、《保洁员备勤制度》、《器械、设备管理规定》等。当班保洁员应将本班值勤情况汇总填写在《值勤情况登记本》上。
6.建立保洁服务质量检查制度,对保洁服务质量考核进行量化、对服务质量进行日常考评。
7.培训部要根据《公司年度教育培训计划》的规定,对保洁服务人员实行岗上日常教育、培训和考核。
二、过程和服务的监督
1.目的:对质量管理体系服务过程进行监视、测量,以确保和验证服务的符合性。
2.项目队长对其进行全面的、不间断的监控,每天都要检查员工的工作。监视、测量的结果登记在《各项目检查情况登记表》上。每月根据《日常重点工作质量考评表》对项目员工进行考评。
3.督察部经理每天抽查二至三个项目员工的服务质量,每周检查两至三次。每半个月普查一次所有项目员工的服务质量,每次检查的结果均应填写在《质量管理体系运行情况监测表》上。
4.管理部采取日查、夜查、月考核的方式,每季度对项目的部分员工进行检查,每周检查一至两次。每次检查的结果均应填写在《质量管理体系运行情况监测表》上。
5.管理部经理每半月普查一次项目主管的工作质量,并听取项目主管的工作汇报,普查结果登记在《质量管理体系运行情况监测表》上,月底汇总填写《日常重点工作质量考评表》。
6.最高管理层有重点的、不定期的对项目主管的工作质量进行检查,检查结果通报给各相关部门。
7.及时将在服务过程中有突出事迹的单位和个人填写《奖励单》及时上报。公司经核实后,填写《奖励单》上报副总经理、总经理审批,实施奖励。
8.不符合的服务执行《不合格服务控制程序》的有关规定。
三、采购方满意度测评
1.目的:对采购方满意程度进行收集、监视、测量,保证质量管理体系持续有效运行,从而更好地为采购方服务。
2.信息的收集、分析与处理。
3.公司各级人员在各自的业务范围内负责监视采购方满意度的信息,作为对质量管理体系业绩的一种测量。
4.保洁队长通过与采购方负责人的面谈,征求其对服务质量的意见。
5.公司主管经理每月不少于两次到所属项目与采购方进行沟通。征求采购方的意见,遇有问题及时解决并详细记录,暂时不能解决的,报有关部门。
6.月底前一周收取《采购方意见反馈书》上交公司。公司对采购方提出的意见、建议,要求进行综合分析,制定纠正措施,反馈给项目上,责成落实,并监督实施。
7.各部门负责有效处理采购方意见,执行《改进控制程序》的有关规定。
8.最高管理层有重点的走访采购方,积极与采购方沟通,认真征求采购方意见,掌握采购方动态,及时解决采购方投诉。
四、不合格服务控制程序
1.目的:消除存在的不合格服务及其存在的原因,采取必要的措施,防止不合格服务的再次发生或潜在不合格服务的出现。
2.项目部、督察部、管理部负责不合格服务的识别、处理,并跟踪不合格服务的处理结果,有效处理采购方意见。
3.项目部、督察部负责对一般不合格服务的处理。
4.管理部负责对严重不合格服务的处理。
5.副总经理、总经理审批不合格服务的处理决定。
6.不合格的分类
(1)一般不合格:个别或偶然的不合格服务,经向采购方解释沟通,取得采购方原谅,并可以通过采取纠正措施很快弥补过失的不合格服务。
(2)严重不合格:在采购方中造成恶劣影响或重大损失或连续多次发生的不合格服务。
7.不合格服务的记录在《日常重点工作质量考评表》、《质量管理体系运行情况监测表》中。
8.对一般不合格服务,责成责任人立即予以纠正。
9.对严重不合格服务填写《处罚单》并附上《不合格服务专题报告》,及时逐级上报。
10.最高管理层对严重不合格服务责成有关部门或人员分析原因,追究当事人或责任人的责任,消除不合格服务再次发生的条件,并将严重不合格服务事件通报全公司,及时与采购方沟通。
五、服务改进控制程序
1.目的:采取有效的改进、纠正和预防措施,实现质量管理体系的持续改进。
2.通过质量方针和目标的贯彻过程、审核结果、数据分析、纠正和预防措施的实施、管理评审的结果,积极寻找体系持续改进的机会,确定需要改进的方面(如对服务规范、服务提供规范、质量控制规范的评审、修订、资源配置等),组织各部门进行策划,制定改进计划报管理者代表审核,总经理批准后,予以实施。
3.对于存在的不合格应采取纠正措施,以消除不合格原因,防
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