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2024年人力资源管理师考试全景分析及试题答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬福利管理

D.财务管理

2.以下哪项不是绩效管理的核心环节？

A.目标设定

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效改进

3.以下哪项不属于人力资源规划的工具？

A.PEST分析

B.SWOT分析

C.人力资源审计

D.需求预测

4.以下哪项不是招聘渠道？

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部推荐

D.媒体广告

5.以下哪项不属于薪酬管理的原则？

A.公平原则

B.透明原则

C.市场原则

D.竞争原则

6.以下哪项不是员工培训的方法？

A.培训课程

B.在职培训

C.远程教育

D.离职培训

7.以下哪项不属于员工关系管理的范畴？

A.劳资关系

B.员工沟通

C.员工参与

D.员工离职

8.以下哪项不是人力资源信息系统的作用？

A.数据收集

B.数据分析

C.决策支持

D.系统维护

9.以下哪项不是员工绩效评价的方法？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估

D.面谈评估

10.以下哪项不是人力资源管理师职业资格的等级？

A.初级

B.中级

C.高级

D.特级

11.以下哪项不属于人力资源管理的特点？

A.人力资源的能动性

B.人力资源的流动性

C.人力资源的不可见性

D.人力资源的可持续性

12.以下哪项不是人力资源规划的基本步骤？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源缺口分析

D.人力资源规划实施

13.以下哪项不是招聘的原则？

A.公平原则

B.竞争原则

C.诚信原则

D.效率原则

14.以下哪项不属于薪酬管理的目标？

A.稳定员工队伍

B.体现员工价值

C.提高员工满意度

D.降低人力成本

15.以下哪项不是员工培训的评估方法？

A.反馈法

B.测试法

C.行为观察法

D.成本效益分析法

16.以下哪项不属于员工关系管理的范畴？

A.劳资关系

B.员工沟通

C.员工参与

D.员工招聘

17.以下哪项不是人力资源信息系统的作用？

A.数据收集

B.数据分析

C.决策支持

D.员工招聘

18.以下哪项不是员工绩效评价的方法？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估

D.绩效面谈

19.以下哪项不是人力资源管理师职业资格的等级？

A.初级

B.中级

C.高级

D.专家级

20.以下哪项不属于人力资源管理的特点？

A.人力资源的能动性

B.人力资源的流动性

C.人力资源的不可见性

D.人力资源的无限性

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源管理的五大职能包括：

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬福利管理

D.绩效管理

E.员工关系管理

2.绩效管理的核心环节包括：

A.目标设定

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效评估

3.人力资源规划的工具包括：

A.PEST分析

B.SWOT分析

C.人力资源审计

D.需求预测

E.薪酬调查

4.招聘的渠道包括：

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部推荐

D.媒体广告

E.人才市场

5.薪酬管理的原则包括：

A.公平原则

B.透明原则

C.市场原则

D.竞争原则

E.可行原则

四、简答题（每题10分，共25分）

1.简述人力资源规划的基本步骤。

答案：

人力资源规划的基本步骤包括：

（1）人力资源需求预测：通过对组织内外部环境的分析，预测未来一段时间内组织对人力资源的需求。

（2）人力资源供给预测：分析组织内部和外部的人力资源供给情况，包括现有员工的技能、经验和离职率等。

（3）人力资源缺口分析：比较人力资源需求和供给，确定组织在哪些岗位和技能上存在缺口。

（4）制定人力资源规划：根据缺口分析的结果，制定具体的招聘、培训、晋升等人力资源策略。

（5）人力资源规划实施：将规划方案付诸实践，并进行跟踪和调整。

2.人力资源招聘的主要渠道有哪些？各有什么优缺点？

答案：

人力资源招聘的主要渠道包括：

（1）校园招聘：通过高校招聘应届毕业生，优点是成本较低，能够为企业注入新鲜血液；缺点是毕业生实践经验不足，可能需要较长时间的培训。

（2）网络招聘：利用互联网招聘平台发布职位信息，优点是覆盖面广，招聘效率高；缺点是竞争激烈，可能存在虚假信息。

（3）内部推荐：鼓励员工推荐合适的人才，优点是推荐人了解候选人的能力，降低招聘风险；缺点