2024年人力资源管理师考试相关法律条款及试题及答案.docx

2024年人力资源管理师考试相关法律条款及试题及答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.薪酬福利

2.企业在解除劳动合同前，应当提前多少日通知劳动者？

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

3.以下哪项不属于劳动者解除劳动合同的法定情形？

A.企业未按时足额支付劳动报酬

B.企业未依法缴纳社会保险费

C.劳动者因家庭原因需要辞职

D.企业以欺诈手段使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同

4.我国《劳动法》规定，劳动者连续工作满多少年，享有带薪年休假？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

5.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？

A.对劳动争议进行调解

B.参与劳动争议仲裁

C.参与劳动争议诉讼

D.为劳动者提供法律咨询

6.根据我国《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动者应当承担的违约责任？

A.未按照约定提供劳动

B.未按照约定保守商业秘密

C.未按照约定提供培训

D.未按照约定履行竞业限制义务

7.以下哪项不属于企业应当承担的劳动保障责任？

A.为劳动者缴纳社会保险费

B.保障劳动者休息休假权利

C.保障劳动者工资支付

D.保障劳动者享有带薪年休假

8.我国《劳动法》规定，劳动者因工伤、职业病依法享受多少个月的带薪休假？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

9.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？

A.对劳动争议进行仲裁

B.参与劳动争议诉讼

C.参与劳动争议调解

D.为劳动者提供法律咨询

10.我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位订立劳动合同的期限为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

11.以下哪项不属于企业应当承担的劳动保障责任？

A.为劳动者缴纳社会保险费

B.保障劳动者休息休假权利

C.保障劳动者工资支付

D.保障劳动者享有带薪年休假

12.我国《劳动法》规定，劳动者因工伤、职业病依法享受多少个月的带薪休假？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

13.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？

A.对劳动争议进行仲裁

B.参与劳动争议诉讼

C.参与劳动争议调解

D.为劳动者提供法律咨询

14.我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位订立劳动合同的期限为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

15.以下哪项不属于企业应当承担的劳动保障责任？

A.为劳动者缴纳社会保险费

B.保障劳动者休息休假权利

C.保障劳动者工资支付

D.保障劳动者享有带薪年休假

16.我国《劳动法》规定，劳动者因工伤、职业病依法享受多少个月的带薪休假？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

17.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？

A.对劳动争议进行仲裁

B.参与劳动争议诉讼

C.参与劳动争议调解

D.为劳动者提供法律咨询

18.我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位订立劳动合同的期限为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

19.以下哪项不属于企业应当承担的劳动保障责任？

A.为劳动者缴纳社会保险费

B.保障劳动者休息休假权利

C.保障劳动者工资支付

D.保障劳动者享有带薪年休假

20.我国《劳动法》规定，劳动者因工伤、职业病依法享受多少个月的带薪休假？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.以下哪些属于劳动者的基本权利？

A.休息休假权

B.工资支付权

C.社会保险权

D.劳动保护权

2.以下哪些属于劳动者的义务？

A.遵守劳动纪律

B.完成工作任务

C.保守商业秘密

D.服从企业规章制度

3.以下哪些属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.薪酬福利

4.以下哪些属于劳动者解除劳动合同的法定情形？

A.企业未按时足额支付劳动报酬

B.企业未依法缴纳社会保险费

C.劳动者因家庭原因需要辞职

D.企业以欺诈手段使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同

5.以下哪些属于企业应当承担的劳动保障责任？

A.为劳动者缴纳社会保险费

B.保障劳动者休息休假权利

C.保障劳动者工资支付

D.保障劳动者享有带薪年休假

三、判断题（每题2分，共10分）

1.劳动者享有带薪年休假的权利。（）

2.企业在解除劳动合同前，应