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迎春座谈会发言稿

迎春座谈会发言稿篇1

各位专家、同志们：

“吉羊辞旧岁，迎新春”，在这辞旧迎新的美妙日子里，我们团聚一堂，与各位专家代表共同回顾经济社会进展取得的成果，展望美妙将来。下面，我就加强人才工作和人才队伍建设讲两点看法：

一、充分熟悉新形势下做好人才工作的重要性和必要性

人才问题是关系党和国家事业进展的关键问题，党作出了实施“人才强国”战略的重大决策，明确提出了“党管人才”原则，充分体现了党对人才工作的高度重视。

（一）做好人才工作，我们党始终代表中国先进生产力的进展要求和先进文化的前进方向。人才作为劳动者中的高素养群体，是生产力中最具先进学问和制造力的因素，对生产力和先进文化的进展起着最关键的作用。我们营造优秀人才脱颖而出的良好氛围，要切实抓好人才的选拔、培育和使用等各个环节，努力培育造就一支规模宏大、素养优良、结构合理的人才队伍，最大限度地发挥其作用，有效促进经济进展和社会进步。

（二）做好人才工作，是适应国际国内激烈竞争的需要当今世界，国家之间、地区之间、城市之间综合实力的竞争归根究竟表现为人才的竞争。谁能够在人才竞争中取得优势，谁就占据了进展的主动。目前，世界各国都在实行相关措施，投入大量人力物力，猎取本国急需的高层次人才，国内各地也都乐观出台优待政策，千方百计吸引优秀人才，绽开了一场激烈的国际性人才争夺战。从我市的状况看，虽然实行了一些有效措施，但是由于地理环境、经济条件特殊是思想熟悉方面的差距，使我们在人才争夺战中并没有占据有利地位。因此，市级有关部门必需进一步增加紧迫感和责任感，把人才工作作为一项事关改革进展大局的重要工作，加大力度，强化措施，尽快壮大我市人才队伍，改善人才结构，开发人才资源，为增加我市的综合竞争力供应顽强有力的人才支撑。

（三）做好人才工作，是全面建设小康社会的需要作为规划建设中的国内大城市，无论经济总量还是人才总量，无论是经济结构还是人才结构，都与全面建设小康社会的目标有肯定差距。

一是高级专业人才较少，高新技术和复合型人才整体性严峻短缺；

二是行业、产业分布不均，企业人才偏少；

三是中青年高级人才偏少，人才资源缺乏后劲；

四是人才开发前瞻性不够，尚未形成整体人才开发体系；

五是对人才的激励措施不够，尚未形成良好的人才培育网络和社会化的人才培育机制。

因此，只有切实增加人才总量，优化人才结构，提高人才质量，才能为全面建设小康社会供应有力的人才保证和智力支持。

二、更新观念，突出重点，扎扎实实抓好人才队伍建设

人才资源作为“核聚变资本”，大大超过了土地和资金的价值，是最珍贵、最重要的第一资源。要抓好我市人才工作，就要“坚持一个原则，树立三个观念”。

（一）坚持党管人才原则，切实加强对人才工作的领导党管人才主要是管宏观，管政策，管协调，管服务。从根本上说，党管人才是党爱人才，党兴人才，党聚人才，是通过制定政策、创新机制、改善环境、供应服务，不断提高人才工作水平，促进各类人才健康成长。要坚持市委总揽全局、协调各方的原则，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和亲密联系群众的优势，发挥市委领导核心作用，形成市委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、亲密协作，社会力气广泛参加的人才工作新格局。要实行人才工作目标责任制，把人才工作纳入各级各部门工作目标考核，切实增加抓好人才工作的紧迫感和责任感。

（二）树立“环境也是生产力”的观念，大力营造分散优秀人才的良好社会氛围环境也是生产力。各级各部门的负责同志特殊是一把手，要把营造良好的人才环境作为一项重要的政治任务来抓。切实改进工作作风和方法，深化到各类人才中去，同他们交伴侣，谈谈心，诚意诚意地听取他们的看法和建议，主动当好人才的“后勤部长”。要建立市级领导干部联系专家制度，带头做好联系人才工作。要连续贯彻“三个留人”的原则，“量力而行，尽力而为，突出重点，多办实事”，为广阔学问分子和人才，特殊是高层次骨干人才解决好工作、生活中遇到的实际问题，努力营造一个“拴心留人”的良好环境，以环境的“凹地”效应，推动人才工作的良性进展。

迎春座谈会发言稿篇2

敬重的各位老领导，老同志：

你们好！

今日已经是农历腊月十九，离中华民族的传统佳节——春节，仅有几天的时间了。借此新春佳节即将来临之际，我谨代表县委、县政府向各位老领导、老同志拜个早年，祝大家新春欢乐，身体安康，阖家幸福，万事如意！

在过去的一年里，我县政治稳定、经济进展、社会安定、人民安居乐业，年是我县经济社会实现大进展、快进展的一年。一年来，县委、县