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谈谈新劳动协议法下试用期法律适用指导

谈谈新劳动协议法下试用期法律适用指导

作者

李迎春律师

用人单位与劳动者在推行劳动协议过程中,因处于试用期内而产生劳动争议已经越来越多,如试用期被随意解除劳动协议、试用期工资偏低、试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等等,本文以劳动协议法必威体育精装版要求为依据,结合司法实践中最轻易出现相关试用期案件类型,就试用期内所包含部分法律问题进行归纳分析,方便于用人单位以及劳动者能够认识和了解试用期相关法律政策,愈加好适使用方法律,规范自己行为,降低无须要劳动争议。

一、试用期概念及期限要求

依据《高级汉语词典》解释,“试用”是使某人受到一段时期检验或试工方便能确定这人是否适合于做某事,“试用期”是指在正式使用之前应用期间,看是否适宜。《劳动部办公厅对相关劳动用工管理相关问题请示复函》对试用期作了以下定义:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定不超出六个月考察期。劳动部《相关实施劳动协议制度若干问题通知》（劳部发[1996]354号）中要求:“根据《劳动法》第21条要求,劳动协议能够约定不超出六个月试用期。劳动协议期限在六个月以下,试用期不得超出十五日;劳动协议期限在六个月以上一年以下,试行期不得超出三十日;劳动协议期限在一年以上两年以下,试用期不得超出六十日。”

《劳动协议法》对试用期期限要求得愈加具体,《劳动协议法》第十九条要求:劳动协议期限三个月以上不满一年,试用期不得超出一个月;劳动协议期限一年以上不满三年,试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限劳动协议,试用期不得超出六个月。

另外,除了企业职员试用期外,还有两种试用期,一是国家公务员试用期,根据《国家公务员暂行条例》要求,机关新录用国家公务员实施一年试用期,试用期间实施试用期工资标准。期满合格正式录用,期满不合格取消录用资格。二是事业单位聘用协议试用期。期限通常不超出三个月,特殊情况能够延长,但最长不超出六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生,可延长至十二个月,该试用期包含在聘用协议期内。

二、试用期和见习期、学徒期区分

相关学徒期与试用期,依据劳动部办公厅对《相关劳动用工管理相关问题请示》复函（劳办发［1996］5号）要求,学徒期是对进入一些工作岗位新招工人熟悉业务、提升工作技能一个培训方法,在实施劳动协议制度后,这一培训方法仍应继续采取,并根据技术等级标准要求期限实施。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定不超出六个月考察期。试用期和学徒期包含在劳动协议期限内,试用期和学徒期能够同时约定,但试用期不得超出六个月。

见习期是对应届毕业生进行业务适应及考评一个制度,不是劳动协议制度下概念,而是人事制度下做法。劳动部办公厅对《劳动用工管理相关问题请示》复函（劳办发［1996］5号）中要求:大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作,仍应按原要求实施为期一年见习期制度,见习期内能够约定不超出六个月试用期。伴随毕业分配制度变革,企业用工制度改变,实践中见习期制度已经不多见,将慢慢退出历史舞台。

三、新、旧法相关试用期要求细微改变

（一）试用期期限改变。劳动协议法对于试用期期限较以往要求愈加具体:

1、劳动协议期限在一年以下试用期限:

旧法:劳动协议期限在六个月以下,试用期不得超出十五日;劳动协议期限在六个月以上一年以下,试行期不得超出三十日;

新法:劳动协议期限不满三个月,不得约定试用期,劳动协议期限三个月以上不满一年,试用期不得超出一个月。

2、劳动协议期限在一年以上试用期限:

旧法:劳动协议期限在一年以上两年以下,试用期不得超出六十日。可得出结论,二年以上,试用期最长可达六个月。

新法:劳动协议期限一年以上不满三年,试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限劳动协议,试用期不得超出六个月。

（二）相关试用期适用改变

1、以完成一定工作任务为期限劳动协议试用期限:

旧法:没有具体要求,能够约定试用期。

新法:以完成一定工作任务为期限劳动协议,不得约定试用期。

2、不能反复约定试用期适用

旧法:试用期适适用于首次就业或再次就业时改变工作岗位或工种劳动者,用人单位对工作岗位没有发生改变同一劳动者只能试用一次。

新法:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,即使工作岗位或工种发生改变,或者劳动者离职后重新入职,都不得再约定试用期。

四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签署劳动协议问题

实践中很多用人单位口头或以其她形式（如在入职记录表或职员手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个