某公司制定企业员工培训制度的依据.pptx

培训与发展;建立培训制度应包含的内容;培训制度包括具体方面;（一）培训服务制度;（一）培训服务制度;（一）培训服务制度;（二）入职培训制度;（二）入职培训制度;（三）培训激励制度;（三）培训激励制度;（四）培训考核评估制度;（四）培训考核评估制度;（五）培训奖惩制度;（五）培训奖惩制度;培训制度规避培训风险;岗位培训制度的原则;员工培训的着眼点;培训领域的确定;员工发展计划的制定步骤;确定培训对象的方法;绩效分析方法确定培训对象;确定工作需要同个体能力之间的差距的主要项目指标;运用任务与能力分析方法确定培训需要的培训对象的步骤;任务水平分析提供的信息;根据组织需要分析确定培训要求和培训对象的步骤;根据组织需要分析确定培训要求和培训对象时考虑的问题;确定培训对象的基本原则;企业中存在的差距类型;实施绩效分析必须考虑的问题;确定培训需求和培训对象应考虑的因素;最需要培训的对象;培训需求分析的实施程序;培训前期准备工作;培训需求调查计划的内容;培训需求调查的步骤;培训需求分析;培训需求分析的作用;培训需求分析的特点;培训需求分析的内容;培训需求分析报告包括的内容;组织层次分析的目的及内容;工作岗位层次分析的目的及信息来源;员工个人层次分析的目的和信息来源;培训方法;选择培训方法的步骤;企业培训中的培训方法分类;企业培训中的培训方法分类;培训方法之讲授法;培训方法之讲授法;培训方法之讲授法;培训方法之专题讲座法;培训方法之专题讲座法;培训方法之研讨法;培训方法之研讨法;培训方法之研讨法;培训方法之实践法;培训方法之实践法;培训方法之实践法;培训方法之工作指导法;培训方法之工作指导法;培训方法之工作轮换法;培训方法之工作轮换法;培训方法之工作轮换法;培训方法之个别指导法;培训方法之个别指导法;培训方法之个别指导法;培训方法之参与式培训法;培训方法之参与式培训法;培训方法之自学;培训方法之自学;培训方法之案例研究法;培训方法之案例研究法;培训方法之案例研究法;培训方法之案例分析法;培训方法之案例分析法;培训方法之案例分析法;培训方法???事件处理法;培训方法之事件处理法;培训方法之头脑风暴法;培训方法之头脑风暴法;培训方法之头脑风暴法;培训方法之头脑风暴法;培训方法之模拟训练法;培训方法之模拟训练法;培训方法之模拟训练法;制定年度培训计划的步骤;制定年度培训计划的步骤;年度培训计划的主要内容;年度培训计划的主要内容;年度培训计划的主要内容;年度培训计划的主要内容;年度培训计划的主要内容;培训规划的主要内容;培训项目确定的内容;内部开发培养师资;内部开发培养师资;外部聘请师资;外部聘请师资;外部聘请师资;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Sunday,October11,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。09:48:4309:48:4309:4810/11/20209:48:43AM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2009:48:4309:48Oct-2011-Oct-20

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。09:48:4309:48:4309:48Sunday,October11,2020

13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2009:48:4309:48:43October11,2020

14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.

。11十月20209:48:43上午09:48:4310月-20

15、会当凌绝顶，一览众山小。十月209:48上午10月-2009:48October11,2020

16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/119:48:4309:48:4311October2020

17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。9:48:43上午9:48