劳动法规与就业指导课件.pptVIP

劳动法规与就业指导本演示文稿旨在全面介绍中国的劳动法规，并为求职者提供实用的就业指导。通过本课程，您将深入了解劳动者的权利和义务，掌握求职技巧，从而在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。我们将结合理论知识与实际案例，帮助您更好地理解和运用相关法律法规，为您的职业发展保驾护航。

课程概述1课程目标使学员全面掌握劳动法规知识，提升就业技能，实现高质量就业。2学习内容涵盖劳动法基础、就业指导、案例分析和实践活动。3考核方式包括课堂参与、案例分析报告和模拟面试等环节。

第一部分：劳动法规基础本部分重点介绍劳动法的概念、特征、发展历程和基本原则，为后续学习打下坚实的基础。了解这些基础知识，有助于我们更好地理解劳动法规的内涵和适用范围，从而更好地维护自身权益，构建和谐的劳动关系。劳动法概念了解劳动法的定义及其核心内容。劳动法特征掌握劳动法的主要特征和与其他法律的区别。发展历程了解劳动法在国际和国内的发展演变。

劳动法的概念与特征劳动法的定义劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。它保障劳动者的基本权利，规范用人单位的行为，促进劳动关系的和谐稳定。劳动法的主要特征侧重保护劳动者权益、具有强制性、涉及面广等。劳动法不仅仅是一部法律，更是一系列法律法规的集合，涵盖了劳动关系的方方面面。

劳动法的发展历程1国际劳动法发展国际劳工组织（ILO）的成立及其在推动全球劳动标准方面发挥的作用。了解国际劳动法的历史，有助于我们更好地理解中国劳动法的国际背景。2中国劳动法发展改革开放以来，中国劳动法体系逐步完善，从《劳动法》到《劳动合同法》，不断加强对劳动者权益的保护。中国劳动法的发展与中国经济社会的发展紧密相连。

劳动法的基本原则保护劳动者权益原则侧重保护劳动者的合法权益，使其在劳动关系中处于相对优势地位。平等就业原则消除就业歧视，保障所有劳动者享有平等的就业机会。协商一致原则劳动关系的建立、变更和解除应遵循协商一致的原则，充分尊重劳动者的意愿。

劳动关系主体劳动者是指年满16周岁，与用人单位建立劳动关系，从事劳动并获取报酬的自然人。劳动者是劳动关系中权利的享有者和义务的承担者。1用人单位是指依法招用劳动者，并支付工资的各类组织，包括企业、事业单位、机关团体等。用人单位是用工的主体，承担着保障劳动者权益的责任。2工会组织是劳动者自愿结合的群众组织，代表和维护劳动者的合法权益，参与劳动关系的协调和管理。工会是劳动者权益的重要保障。3

劳动合同概述劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它是劳动关系存在的基础和证明。劳动合同的特征具有法律效力、双方自愿、内容明确等特征。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。

劳动合同的类型1无固定期限2固定期限3完成一定工作任务根据合同期限的不同，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。选择合适的劳动合同类型，对劳动者和用人单位都至关重要。

劳动合同的订立订立程序包括要约、承诺、协商等环节。规范的订立程序是保障劳动合同有效性的重要前提。必备条款包括工作内容、工作地点、工资待遇、劳动期限等。必备条款的缺失可能导致劳动合同无效。试用期规定试用期是劳动合同的重要组成部分，用人单位和劳动者都应遵守相关规定。试用期过长或约定不明可能引发劳动争议。

劳动合同的变更与解除变更条件和程序劳动合同的变更是指在合同有效期内，对合同内容进行修改或补充。变更应遵循双方协商一致的原则，并以书面形式确定。解除条件和程序劳动合同的解除是指在合同有效期内，提前终止合同关系。解除分为法定解除和约定解除，应符合相应的条件和程序。经济补偿金用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额与劳动者的工作年限和工资水平有关。

无效劳动合同1无效情形包括违反法律法规、采取欺诈手段等。无效劳动合同自始无效，对双方不具有约束力。2法律后果用人单位应返还劳动者已支付的工资，并赔偿劳动者因此遭受的损失。无效劳动合同的后果严重，应尽量避免。

劳动时间与休息休假标准工作时间制度每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。合理安排劳动时间与休息休假，既能保障劳动者的身心健康，又能提高工作效率。用人单位应严格遵守相关规定，保障劳动者的休息休假权利。

工资2320最低工资标准各地有不同的最低工资标准。每月15日工资支付用人单位应按时足额支付工资。1.5倍加班工资平时加班支付不低于工资的1.5倍。工资是劳动者劳动所得的主要体现，用人单位应依法保障劳动者的工资权益。了解最低工资标准、工资支付方式和加班工资计算方法，有助于劳动者维护自身权益。